スタッフ採用でお悩みの歯科医院様

\ 歯科衛生士や歯科助手の採用 /

まるごと
お任せ


歯科採用のプロによる
採用代行サービス!

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※ベーシックプランの場合。
※ グッピーのポイントなど求人広告利用に関わる実費は発生します。

スタッフ採用の不安や悩み、

院長独りで抱えて
いませんか?

応募が来ない

求人広告を出しても応募が来ない。スタッフの退職で診療が回らない。

時間がない

診療や他のことで忙しくて採用にかける時間がない。

知識がない

採用活動の効果的なやり方や、今のトレンドがわからない。

効果が出ない

原稿作成やスカウトメールがうまくいかない。応募から採用に結びつかない。

無駄なお金は

かけたくない

お金をかけたけど採用できないというのは避けたい。

良い人材が
いない

希望しているレベルの人が採用できない。

\今すぐチェック/

こんな状態は要注意

採用お悩み診断

スタッフの退職や産休で診療が回らない

今いるスタッフがいつ辞めてしまうか不安

規模拡大、分院展開のために人を増やしたい

予防や審美、訪問歯科に力を入れていきたい

グッピーやジョブメドレーに出しているけど応募がない

人材紹介会社から紹介はあるが採用に至らない

給与や福利厚生など、募集条件の設定の仕方がわからない

採用ホームページや動画に投資したが効果ない

応募は来るけど良い人材がいない

一つでも当てはまったら
すぐにご相談ください

私たちのミッション

院長の採用の悩みを
解決する


3つの約束

約束1

診療に専念できる

当社は人材紹介エージェントではありませんので、「待ち」から「攻め」の採用へ転換できます。貴院専属の人事担当として一緒に課題を解決していきます。

約束2

驚きの採用力

応募がない、採用できないという心配はもういりません。DH採用実績560名の歯科採用プロフェッショナルが、貴院の採用を全力で支援します。

約束3

無駄なお金は使わせない

絶対の自信があるからできる「完全成功報酬型」のプランをはじめ、選べる3つの料金プランを用意しています。初期費用無料!※早期退職返金制度もあり。

歯科業界の採用は
年々難しくなっています。

昔は採用に困ることがなく、これまでもなんとか自分で解決してきた。今回も自分でやれるだろうと、採用セミナーを受講したり、学校に求人票を送ったりしてはしている。しかし、うまくいっていないというのが現状です。

なぜならば、一概に採用活動といっても、応募から見学・面接、採用に至るまで、とても多くのプロセスがあり、その一つ一つに対して専門的な知識と戦術が必要となるからです。さらに、インターネットやSNSの台頭、また、コロナ禍によって働き方の複雑化・多様化が進み、採用のトレンドは日々目まぐるしく変化してます。

POINT

採用難易度の高い歯科採用は、歯科採用の専門家に依頼されるのがおすすめです。

そのお悩み当社が
します!

代表取締役/歯科採用プロフェッショナル
土屋 雅臣

当ホームページをご覧いただきありがとうございます。代表の土屋 雅臣(つちや まさおみ)です。

当社は、「すべては患者様と歯科医療従事者の幸せのために」ということをコンセプトに活動しています。

院長は、患者様に対して最高の歯科診療提供をすること、スタッフに対して働きやすい職場を提供することに全力を注いでください。

採用は、DHを560名採用してきた私が責任をもって引き受けます。

そしてこれから5年以上は採用に苦しむことがない「仕組み」を貴院と一緒に構築していきます。

【代表プロフィール】
GMOインターネットグループ(東証プライム)など、IT業界での人事部長を15年経験した後、国内最大手の審美歯科グループにて歯科衛生士採用のための会社立ち上げ代表取締役を務める。歯科衛生士採用560名、早期離職率10%未満を達成。2022年、デンタルHR総研株式会社を設立。歯科業界初となる完全報酬型の採用代行サービスを展開中。プロフィール詳細はこちら

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最短1週間でスタート可能です!

歯科業界の採用で

当社が選ばれる3つの理由

採用業務を
丸ごとお任せできる

の部分がそれぞれの役割です。

採用
プロセス
医院の役割 弊社の役割
求人条件
設定

採用に繋がる求人条件を弊社と一緒に考えていただきます

求人条件の最適化を行います。最新の求人トレンドを踏まえ、採用できる求人条件を一緒に考えます
求人原稿
作成

これまで5,000件以上の応募を獲得したノウハウを元に、応募が来る求人原稿を作成します
スカウト
メール

グッピーやジョブメドレーなどのスカウト機能を使って、対象となる候補者に反応率の高いスカウトメールを送ります
選考・スクリーニング
応募者の書類選考をお願いします

応募者情報の一次ヒアリングをし、医院に「応募がありました。面接しますか?」と連絡します
応募者対応
応募者が離脱しないように、日々のコミュニーケーションを行い関係性を構築します
日程調整
求職者と医院の間に立って、見学・面接の日程調整を行います
見学・面接
実施

見学・面接のご対応をお願いします
見学・面接には同席しませんが、上手くいくためのアドバイスをさせていたきます
採否連絡
採否の連絡を医院に代わって行います
内定通知
「採用したい」となりましたら、内定通知を行います。内定通知書の作成も代行します
条件交渉
医院と求職者の間に入ってお互いの希望条件で折り合いをつけるための条件交渉を行います。求職者への「口説き」も医院に代わって行います
入職前
フォロー

入職前に辞退にならないよう求職者に対してフォローを行います
採用・入職
入職当日の受け入れ対応をお願いします
入職時もしっかりフォローさせていただきます
入職後
フォロー

入職後もケアを行いフォローを継続します

他社との圧倒的な
差別化を実現

当社 採用代行 A社 人材紹介 B社
料金体系 3つの料金プラン 月額課金型 採用課金型
初期
コスト

負担なし
×
デポジットあり

負担なし
運用
コスト

完全成功報酬プランあり
×
負担あり

負担なし
金銭的
リスク

完全成果報酬型プランも選べてリスクは少ない
×
採用できる保証はない

紹介料が高額で早期退職リスクもある
返金保証
早期退職返金制度あり
×
応募に対する返金保証で採用できる保証はない

一部コスト負担あり
求人原稿
作成

専門スタッフにより取材・執筆を完全代行

専門スタッフにより取材・執筆を完全代行

公開するのは簡易的なもののみ
スカウト
メール

専門スタッフにより送信を完全代行

専門スタッフにより送信を完全代行
×
特定の医院のために送ることはない
応募者
対応

専門スタッフにより完全代行

専門スタッフにより完全代行

他医院と同時並行
アフター
フォロー

入職後もフォローあり
×
なし
×
なし
採用の中断・再開
いつでも可能
×
契約期間中は不可

いつでも可能

※ グッピーのポイントなど求人広告利用に関わる実費は発生します。

選べるつの
料金プラン

※全て税抜の料金です。
※ グッピーのポイントなど求人広告利用に関わる実費は発生します。
※ 複数医院の法人様は別途お見積り。

<月額費用の考え方>
例えば、「VIPプラン」では、採用に強い事務長(補佐)を月8万円で雇うとお考えください。経理や労務、総務が得意な事務長は多く存在しますが、採用は苦手で結果が出ないという方は多い印象です(税理士・社労士含む)。何故かというと採用はマーケティング的要素が強く、日々トレンドが変化しているため、マニュアルが通用しなくなる速度が速いからです。雇うといっても、弊社サービスはアウトソーシングのため、マネジメントの手間や退職もしないので、管理が楽で、診療に専念できるというメリットがあります。

スタッフ採用で困ったら
今すぐご相談ください

日本全国対応OK!24時間受付中!
最短1週間でスタート可能です!

実績について

正直にお伝えします。
2022年5月18日にサービスリリースしたばかりで、会社としては、こちらで紹介できるほどの実績がまだありません。しかし、個人としてはDH採用560名の実績がありますので、安心してお任せください。

架空の情報を用いてそれらしく載せることもできますが、そういうことはしたくありません。私たちは、そのような騙しが蔓延るこの歯科業界を変えて行きたいのです。

誠実で、嘘のない採用をする。そして、歯科業界で働く人々を笑顔する。そんな想いに賛同いただける院長!ぜひ私たちに、貴院の採用実績をつくるお手伝いをさせていただけませんか。

サービスの流れ

STEP 01

ヒアリング

現状の確認や医院様の要望などをお伺いいたします。

STEP 02

ご提案

弊社のサービスをしっかりご説明いたします。

STEP 03

ご契約

サービスの内容にご納得いただけましたら契約書を取り交わします。

STEP 04

ご利用開始

最短一週間で採用代行運用スタートです。貴院の採用成功をサポートいたします。

STEP 05

応募・選考

応募が来たら都度ご連絡いたします。なかなか応募がない場合は適時相談させていただきます。

STEP 06

見学・面接

見学や面接は医院様にて行っていただきます。上手くいく方法などのアドバイスもいたします。

STEP 07

採用・入職

内定通知書の作成や交付、条件交渉など、入職までもしっかりサポートいたします。

STEP 08

フォロー

採用して終わりではなく、しっかりアフターフォローいたします。

よくある質問

Q&A

グッピーやジョブメドレー、indeedから応募がありません。本当に効果があるの?

応募がない理由は3つあります。
1.求人条件が魅力的でない。今のトレンドにマッチしてない。
2.求人原稿で医院の魅力をうまくアピールできていない。
3.スカウトメールなどのツールを活用できていない。

弊社のサービスでは、これらの課題を解決すべく、
・無料コンサルで、今の求人トレンドを踏まえた求人条件設定のアドバイス
・応募が来る求人原稿の作成と日々の更新
・効果の出るスカウトメールの送信
などをすべて医院に代わって行います。効果が出るまで試行錯誤を繰り返し実行するので、これから5年以上は採用に苦しむことがない「仕組み」を手に入れることが可能です。

人材紹介会社との違いを教えてください。

人材紹介会社は、人材紹介会社が保有している求職者の中から、医院が求めている人材を紹介するものです。人材紹介会社は求職者に対して複数の医院を紹介するので、医院側からすると結局紹介されなかったということが起こります。紹介料の相場も年収の20〜30%と高額です。

弊社が提供する採用代行サービスは、採用媒体を使った一般的な採用手法を“代行”するもので、原稿作成や、求人媒体の運用、スカウトメール、応募者対応、口説きなどを医院代わって(あるいは一緒に)行います。
人材紹介が「待ち」の採用なのに対して、「攻め」の採用が可能となります。料金も人材紹介よりリーズナブルな設定となっています。

事務長や人事担当を採用するのと、どう違いますか?

専属のスタッフを雇うと固定の人件費がかかるのとマネジメントの労力がかかります。そして、昨今、世の中の変化の大きさとスピードについていけず「自医院の事務長では対応できない」と頭を抱える経営者も少なくありません。さらに、この先「タスク型」と呼ばれる雇用を取り入れる企業や医院が増えると予想されています。タスク型とは、その時生まれたプロジェクトに必要な人材を、必要な期間だけ採用するという雇用形態です。

当社のサービスはそんな時代にあった「必要なときに、必要なだけ、専門性を持ったプロの力を」利用できるサービスです。

他社の採用代行サービス(RPO)との違いを教えてください。

・他社の採用代行サービスは、
1.事務長代行サービスの中の1つの機能にすぎず、採用に特化していない
⇒当社は「採用」の専門家であり、採用に関するノウハウの数と質が違います。
2.社長は業界に詳しいが、実際の運用は経験浅のスタッフが運用している。または、外部に再委託している。
⇒当社は社長である私がすべて責任を持って運用します。
3.休みがある。
⇒当社は原則として休みなく稼働しているため、曜日問わず、求職者とのやり取りが可能です。

各プランでかかる費用の他にコストはかかりますか?

グッピーのポイントなど、求人広告利用に関わる実費は貴院にてご負担いただきます。

成功報酬が発生するタイミングはいつですか?

中途の場合は入職日、新卒の場合は内定承諾日となります。

採用した人が退職してしまった場合、費用は返金されますか?

早期で退職した場合は、成功報酬分を「全額返金」いたします。

いつから採用の支援が可能ですか?

最短一週間で運用開始可能です。

お願いできる地域の制限はありますか?

日本全国どこでも対応可能です。

採用人数が少ないとお願いできませんか?

1名から承っております。

歯科医師の採用もお願いできますか?

はい、可能です。ただし、歯科医師のみのご依頼は当社のサービス対象外となります。

医院でやれることは自分たちでもやりたいのですが

はい、貴院と弊社で担当する役割を分担することが可能です。

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