• 歯科衛生士
  • 歯科医師
  • 歯科助手・受付

採用のお悩み“まるっと解決”

歯科採用おまかせパック

※1,2 2022年5月〜2024年3月の実績

※3 弊社では契約期間が満了される率を継続率としています

ご支援実施医院 185 医院

ロゴ16(高尾、東海)
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「応募がこない…」
ひとつでも思い当たるものがある方はぜひ、ご相談を。

  • スタッフの急な退職や産休で診療が回らない
  • グッピーやジョブメドレーに出しているけど応募がない
  • 今いるスタッフがいつ辞めてしまうか不安
  • 人材紹介会社から紹介はあるが採用に至らない、定着しない
  • 規模拡大、分院展開のために人員を増やしたい
  • 給与や福利厚生など、募集条件の適正がわからない
  • 予防や審美、訪問に力を入れていきたい
  • 採用ホームページや動画に投資したが効果ない
  • 応募は来るけど良い人材がいない
  • 朝から晩まで診療でクタクタ。採用まで手が回らない

院長のお悩み“まるっと解決”

大きな3のポイント

「どうしてプロに依頼した方がいいの?」

患者様と経営に
集中できる

圧倒的に
採用率が高い

しっかりと
院長に寄り添う

POINT 01

採用業務をまるっと対応するから、
患者様と経営に集中できる

貴院の役割

  • 1.書類選考
  • 2.見学・面接
  • 3.入職対応

他の活動に専念できる!

弊社の役割・おまかせパックに含まれる対応

1.募集前
  • 採用コンサルティング
  • 採用戦略の立案
  • 求人条件の設計
  • 求人原稿の作成
2.応募対応
  • 求人媒体の管理と運用
  • 応募者対応
  • 見学・面接の日程調整
  • 見学・面接のアドバイス
  • 採否の連絡
  • スカウトメール送信
3.採用後
  • 内定通知の作成
  • 条件交渉
  • 求職者への「口説き」
  • 入職前フォロー
  • 入職後ケア
  • 人事・労務相談
POINT 02

圧倒的な採用率と定着率

POINT 03

院長に寄り添い、
小さな悩みもいち早くキャッチ

院長の良き「相談役」として、向き合います。

採用のお悩み“まるっと解決”

歯科採用おまかせパック

181医院からご相談をいただいております。
お一人でお悩みになる前に、
まずはお問い合わせください。

貴院の経営状況合わせて
選べる3つの料金プラン

貴院の経営状況合わせて選べる3つの料金プラン
  • ※全て税込価格 
  • ※グッピーのポイントなど、求人広告利用に関わる実費は発生します。
  • ※複数医院の法人様は別途お見積もり。

早期退職返金

採用した人材が本人の都合により、
1ヶ月以内に退職した場は、成功報酬分を
「全額返金」します。

他社には真似できない
“仕組み”
があります
他社との圧倒的な差別化を実現

当社と他社の比較表
  • (全て税込価格)

歯科衛生士1,200人以上
採用してきた私が対応します。

当ホームページをご覧いただきありがとうございます。
代表の土屋 雅臣(つちや まさおみ)です。
当社は、「すべては患者様と歯科医療従事者の幸せのために」ということをコンセプトに活動しています。
院長は、患者様に対して最高の歯科診療提供をすること、スタッフに対して働きやすい職場を提供することに全力を注いでください。
採用は、DHを1,200名以上採用してきた私が責任をもって引き受けます。そしてこれから5年以上は採用に苦しむことがない「仕組み」を貴院と一緒に構築していきます。

代表プロフィール
GMOインターネットグループ(東証プライム)など、IT業界での人事部長を15年経験した後、国内最大手の審美歯科グループにて歯科衛生士採用のための会社立ち上げ代表取締役を務める。歯科衛生士採用560名、早期離職率10%未満を達成。2022年にデンタルHR総研株式会社を設立。2年間で170医院との契約を締結し、応募者数7,000名、採用数640名を超える実績を築く。採用成功率99%、定着率97%を誇り、通算で1,200名以上の歯科衛生士採用を達成。個人レベルで公開されている中では国内圧倒的なナンバーワンである。
デンタルHR総研のお約束
第一に貴院が診療に専念できる環境作りを目指します。
専属の人事担当として責任を持って採用を全力で支援します。
無駄なお金は使わせません。社内人事を雇う必要はありません。

最短一週間で運用開始可能

  • 無料採用相談
  • ご提案
  • ご契約
  • 採用コンサル
  • 求人・ご利用開始

よく頂く質問と答え

「本当に、応募がくるの?」など
疑問点に全てお答えします

グッピーやジョブメドレー、indeedから応募がありません。本当に効果があるの?

応募が来ない理由は3つあります。

  1. 1.求人条件が魅力的でない。今のトレンドにマッチしてない。
  2. 2.求人原稿で医院の魅力をうまくアピールできていない。
  3. 3.スカウトメールなどのツールを活用できていない。

弊社のサービスでは、これらの課題を解決すべく、無料コンサルで、最新の求人トレンドを踏まえた求人条件設定のアドバイス・応募が来る求人原稿の作成と日々の更新・効果の出るスカウトメールの送信など、すべて貴院に代わって行います。効果が出るまで試行錯誤を繰り返し実行するので、これから5年以上は採用に苦しむことがない「仕組み」を手に入れることが可能です。

人材紹介会社との違いを教えてください。

人材紹介会社は、人材紹介会社が保有している求職者の中から、医院が求めている人材を紹介するものです。人材紹介会社は求職者に対して複数の医院を紹介するので、医院側からすると「なかなか紹介してくれない」ということが起こります。紹介料の相場も年収の20〜30%と高額です。

弊社が提供する採用代行サービスは、採用媒体を使った一般的な採用手法を“代行”するもので、原稿作成や、求人媒体の運用、スカウトメール、応募者対応、口説きなどを医院代わって(あるいは一緒に)行います。
人材紹介が「待ち」の採用なのに対して、「攻め」の採用が可能となります。料金も人材紹介よりリーズナブルな設定となっています。

事務長や人事担当を採用するのと、どう違いますか?

専属のスタッフを雇うと固定の人件費がかかるのとマネジメントの労力がかかります。そして、昨今、世の中の変化の大きさとスピードについていけず「自医院の事務長では対応できない」と頭を抱える経営者も少なくありません。さらに、この先「タスク型」と呼ばれる雇用を取り入れる企業や医院が増えると予想されています。タスク型とは、その時生まれたプロジェクトに必要な人材を、必要な期間だけ採用するという雇用形態です。

当社のサービスはそんな時代にあった「必要なときに、必要なだけ、専門性を持ったプロの力を」利用できるサービスです。

他社の採用代行サービス(RPO)との違いを教えてください。

・他社の採用代行サービスは、
1.事務長代行サービスの中の1つの機能にすぎず、採用に特化していない。
⇒ 当社は「採用」の専門家であり、採用に関するノウハウの数と質が違います。

2.社長は業界に詳しいが、実際の運用は経験浅のスタッフが運用している。または、外部に再委託している。
⇒ 当社は社長である私がすべて責任を持って運用します。

3.休みがある。
⇒当社は原則として休みなく稼働しているため、曜日問わず、求職者とのやり取りが可能です。

各プランでかかる費用の他にコストはかかりますか?

グッピーのポイントなど、求人広告利用に関わる実費は貴院にてご負担いただきます。

成功報酬が発生するタイミングはいつですか?

入職日が起算日となります。内定辞退の場合は成功報酬は発生しません。

採用した人が退職してしまった場合、費用は返金されますか?

早期で退職した場合は、成功報酬分を「全額返金」いたします。

いつから採用の支援が可能ですか?

最短一週間で運用開始可能です

お願いできる地域の制限はありますか?

日本全国どこでも対応可能です。

採用人数が少ないとお願いできませんか?

1名から承っております。

  • 歯科衛生士
  • 歯科医師
  • 歯科助手・受付

採用のお悩み“まるっと解決”

歯科採用おまかせパック

  • 半年以内の採用成功率99%
  • 3ヵ月以内の早期退職率3%
  • 途中解約0.5%

※1,2 2022年5月〜2024年2月の実績

※3 弊社では契約期間が満了される率を継続率としています

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