きらり歯科クリニックは、福岡県福津市にある“きらりと輝く、その笑顔のために”をコンセプトに、痛みが少なく安心できるオーダーメイドの治療を提供する歯科医院です。

きらり歯科クリニックの強みは、見た目を良くするだけでなく、お顔や全身の骨格まで考慮し、機能性を重視した治療です。郊外の地域密着型でありながら、iTeroを活用した精密診断や、完全個室による安心感のある診療で、歯のさまざまなお悩みを解決するために日々取り組んでいます。

本記事では、きらり歯科クリニックの松島院長がデンタルHR総研に依頼した経緯や当サービスの効果についてご紹介します。

初回面談で決断！導入の決め手は明確なビジョンとコミット力への期待

デンタルHR総研の採用代行を知ったきっかけは何でしたか？

採用業務の負担をなんとかしたいと思って、ネットで採用代行のサービスを探していました。そこでデンタルHR総研を見つけたんです。それで、すぐにコンタクトを取り、アポイントを取った形です。

なぜ、デンタルHR総研の採用代行の導入を決めましたか？　決め手は何でしたか？

初回のリモート面談の時に、土屋さんは画面越しからでも信頼できるオーラが伝わってきました。また、話していくうちに、しっかりとビジョンが持って、着実にやってくれる人だと感じました。

それで、この人に任せてみようと決めたんです。

業務過多と妥協しない採用へのこだわりの両立に限界

導入前は採用に対してどのような課題を感じていましたか？

1日に60〜80人の患者さんを診療しながら、インプラントや矯正の設計などを行い、さらに採用業務を全て担わなければいけなかったので、毎日遅くまで仕事をしていました。やっぱり妥協なく全てをこなそうとすれば、時間はいくらあっても足りないんですよね。ひと言で言えば、とにかく忙しい。それに尽きます。

導入前は採用代行以外で、他に採用活動を行っていいたのでしょうか？

業者に頼むことはせず、全部自分一人でやっていました。

結果・対応・ノウハウの3本柱で大満足！

デンタルHR総研の採用代行を導入して良かった！と感じるポイント３つを教えて下さい。

1つ目は【結果を出す】ことです。

サービスを導入してから2年間で、応募数164名、採用数10名です。これだけの応募数があるからこそ、しっかりと選んで、良い人を採用することができました。採用に関して妥協せずにいられるのは、デンタルHR総研さんのおかげですね。

2つ目は【迅速に動いてくれる】ことです。

デンタルHR総研さんは、常に迅速に動いてくれます。求人媒体毎のルールの中で、最短のスケジュールで求人を掲載してくれます。新しい業種の募集でも、その魅力をどのように引き出して掲載するのかをすぐに提案してくれました。

連絡手段も、生活により身近なLINEを使ってくれるので、気軽にやり取りができ、助かっています。

3つ目は【採用ノウハウがある】ことです。

やっぱりすごいなと思ったのは、採用のノウハウです。

私には、地元ではなく福岡県や九州全域から、採用しようという発想はありませんでした。でも、デンタルHR総研さんは違いました。その発想で、当院の採用フィールドを広げてくれたのです。フィールドが広がれば、それだけ出会える人材も増えます。実際、県外からも応募が多数あり、応募者は増加しました。

採用は適当ではダメだなと感じましたね。デンタルHR総研さんが長年培ってきた採用の経験とノウハウがあってこその成果だと思います。

もう、離れられないですね。

　松島 耕平 院長
　【経歴】
　1999年4月 イギリス留学
　2015年2月 松本歯科大学　卒業
　2016年4月 福岡医科歯科総合病院　研修
　2017年4月 北九州開業医　勤務
　2018年4月 北九州開業医分院長　就任
　2019年11月 きらり歯科クリニック　開院