オンラインで完結！幅広く相談できる採用のプロがパートナーになる成果を実感

たかお歯科口腔機能クリニックは、熊本県熊本市にある歯科医院です。

“口腔から全身を健康にー地域のすべての方に高水準の治療をー”をコンセプトに掲げ、すべての世代に安心で安全性の高い歯科医療を提供するために、院内は車椅子でも移動できる完全バリアフリー、小さいお子様のためにキッズスペースも設置しています。また、嚥下内視鏡を完備しており、摂食嚥下リハビリテーションもカバーしています。

本記事では、たかお歯科口腔機能クリニックの高尾院長がデンタルHR総研に依頼した経緯や当サービスの効果や満足度などについてご紹介します。

スマホ広告がきっかけ！初回面談でトップ同士で話せたことが導入の決め手

デンタルHR総研の採用代行を知ったきっかけは何でしたか？

スマホ広告で見かけたのがきっかけです。

なぜ、デンタルHR総研の採用代行の導入を決めましたか？　決め手は何でしたか？

初回のオンライン面談では、もともと自分とできるだけ同世代と永く続くチームを組みたいという思いがあったので、代表の土屋さんの年齢が近いことに魅力を感じました。また、誰と話すかも重視しているため、担当者ではなくトップ同士で直接話せたことは導入の決め手になりました。

その他にも、デンタルHR総研は創業1年目という立ち上げ初期の段階だったため、一生懸命取り組んでくれるだろうと期待できたことも大きかったですね。

手探りの採用業務に限界！課題は早期退職と衛生士の採用難

導入前は採用に対してどのような課題を感じていましたか？

面接では応募者の人柄や適性を見抜けません。早期退職も多く、入社してはすぐ辞めてしまうことが繰り返されていました。特に歯科衛生士に関しては、そもそも応募自体が少ないので採用が難しい状況でした。

そんな中で自分の業務の合間に求人原稿を考え、どうすれば良いかわからない給与体制や条件設定を手探りで進めることは限界でした。正直、採用業務から解放されたかったです。このまま何も変えなければ、おそらくこの状態は変わらないので、どうにかしなきゃいけないと思っていました。

オンラインで実現可能！人事面をまるごと相談できる採用代行サービスに大満足

デンタルHR総研の採用代行を導入して良かった！と感じるポイント３つを教えて下さい。

1つ目は【人柄】です。

僕自身、採用について悩むことも多いので、何でも相談に乗って、よく聞いてくれるところは助かっていますね。やっぱり強引だったり、話を聞いてくれなかったりする人とは合わないので。人柄の良さは本当に良かったポイントの1つです。

2つ目は【人事面での相談ができる】ことです。

採用だけでなく求人や労働の条件、労務についても全部話し合うことができました。その上で「ここを変えましょう」「あそこは改善しましょう」と具体的な提案があり、社労士とも連携しながら進めてくれたので心強かったです。

3つ目は【オンラインで完結できる】ことです。

オンラインで完結するのは非常に便利でした。関東と九州という離れた拠点同士ではありますが、特に不安はありませんでしたね。今はこういう時代ですし、何度も会わなければいけないとなれば、時間調整などが大変なので。

強いていうのなら、関東と九州では人も風土も違うので、そこがマッチするのか少し心配でした。でも、全く問題なかったですね。これだけ成果が出ているので大満足です。

当院では、サービスを導入したことで素晴らしいスタッフが揃い、人間環境も良好です。もしかしたら開業以来一番良い状態かもしれないです。デンタルHR総研さんには本当に感謝しています。

　高尾 真暢 院長
　【経歴】
　・福岡歯科大学 卒業
　・九州歯科大学大学院歯学研究科（顎顔面外科学専攻）修了
　・徳山中央病院麻酔・集中治療科　医員
　・熊本医療センター歯科口腔外科　医員
　・大分赤十字病院歯科口腔外科　医員
　・九州歯科大学付属病院顎顔面外科　医員
　・医療法人　高尾歯科医院　副院長
　・熊本市内歯科医院
　・リハビリテーションセンター 熊本回生会病院　歯科・口腔外科　部長　
　・阿蘇在宅支援歯科医院　勤務
　・2019年6月、たかお歯科口腔機能クリニック開院
　・ココロネ保育園（城南町）園医