プロの伴走で採用改革に成功！今後に繋がる採用基盤で半年で応募者17名へ

医療法人輪法会 青木歯科医院は、「笑顔で通いたいと思える歯科医院」を目指し、地域の患者様に寄り添った診療を行う愛知県名古屋市の歯科医院です。

JAOS認定の歯科感染制御施設であり、「かかりつけ歯科医機能強化型歯科診療所（か強診）」として認定されているほか、院内に歯科技工所を併設し、精度の高い補綴治療にも対応しています。自然を望める診療空間やキッズ向けのファミリールームなど、幅広い世代が安心して通える環境づくりにも力を入れています。

本記事では、医療法人輪法会 青木歯科医院の青木 芳成 理事兼院長がデンタルHR総研に依頼した経緯や、当サービスを導入したことによる効果、その満足度についてご紹介します。

採用のプロとして、本音で向き合ってくれる姿勢が導入の決め手に

デンタルHR総研の採用代行を知ったきっかけは何でしたか？

デンタルHR総研さんを知ったのは、コンサルを入れようと考えていた時期でした。コンサル会社って今すごく多いので、どこにお願いするか迷っていたんです。その中で、デンタルHR総研さんのインスタ広告を見かけて、候補のひとつになっていました。

そんな時に、仲の良い先生から「知り合いの医院がデンタルHR総研にお願いして、うまくいったみたいだよ」と聞いたんです。それで「じゃあ一度、話を聞いてみようかな」と思ったのがきっかけです。

なぜ、デンタルHR総研の採用代行の導入を決めましたか？　決め手は何でしたか？

求人を出しても反応ゼロ！自力採用の限界を痛感

導入前は採用に対してどのような課題を感じていましたか？

とにかく求人に反応がなかったのが一番の課題でした。求人を出しても応募どころか、見られているのかどうかも分からないくらいで、見学に来る人もいなかったですね。

自分では、給料を上げたり、手当を増やしたり、できる範囲で採用条件を改善していたんですけど、状況は変わらなくて。

以前は、昔ながらの歯科医院という感じで19時半まで診療していたので、そういう点も影響していたのかなとは思っています。

導入前は採用代行以外で、他にどのような採用活動を行なっていたのでしょうか？

ジョブメドレーとハローワークがメインでした。あとはグッピーも少し使っていました。ただ、グッピーは見られるだけ見られて終わり、みたいなことが多くて。反応が全然なかったですね。

本当はグッピーで採用できれば安上がりで良かったんですけど、現実的には難しかったので、成果報酬型のジョブメドレーを中心に使っていました。

相談しながら進める採用改革に大満足！新しい採用軸で応募が来る医院へ

デンタルHR総研の採用代行を導入して良かった！と感じるポイント３つを教えて下さい。

1つ目は【求人の軸を作れた】ことです。

今後、時代の流れとともに求人内容は更新していく必要がありますが、まず今回、求人の軸を作ってもらえたことが一番良かったです。もちろん最終判断は僕がしましたけど、診療時間の変更や給与形態も、今後も使える形で提案してもらえたので感謝しています。デンタルHR総研さんがいなければ、ここまで大胆な改革はできなかったですね。

あとは、既存スタッフとのバランスもうまく取ってもらえたことも大きかったです。誰も今回の改革に不満を抱いていないので、その点もすごくありがたかったですね。

2つ目は【結果が出た】ことです。

導入から半年で応募者が17名、採用も計画通りに進んだのが良かったです。正直、それまで見学すら来ないような状態だったので、求人に反応がある時点で驚きました。

結果論にはなりますが、しっかりと採用に繋がったことは、良かったポイントとして非常に大きいです。

3つ目は【相談しやすい】ことです。

代表の土屋さんが喋りやすくて、相談しやすいのが嬉しいですね。僕、ズボラなところはズボラなんですけど、仕事になると考えが細くて。「これってどうなんだろう？」って疑問が出てきたら、都度LINEで聞いてます。

大変だろうなって思うんですけど、デンタルHR総研さんはいつも親身になって対応してくれるので心強いです。

デンタルHR総研さんにお願いして、本当に良かったなって思います。

　青木 芳成 理事兼院長
　【経歴】
　平成25年3月　愛知学院⼤学 ⻭学部 卒業
　平成27年4月　みよし市 成⽥⻭科クリニック 勤務
　平成27年4月　医療法⼈輪法会 ⻘⽊⻭科医院 勤務
　令和6年6月 　 医療法人輪法会 青木歯科医院　院長就任