貴院の経営状況合わせて
選べる3つの料金プラン

グッピーやジョブメドレー、indeedから応募がありません。本当に効果があるの？

応募が来ない理由は3つあります。

1. １．求人条件が魅力的でない。今のトレンドにマッチしてない。
2. ２．求人原稿で医院の魅力をうまくアピールできていない。
3. ３．スカウトメールなどのツールを活用できていない。

弊社のサービスでは、これらの課題を解決すべく、無料コンサルで、最新の求人トレンドを踏まえた求人条件設定のアドバイス・応募が来る求人原稿の作成と日々の更新・効果の出るスカウトメールの送信など、すべて貴院に代わって行います。効果が出るまで試行錯誤を繰り返し実行するので、これから５年以上は採用に苦しむことがない「仕組み」を手に入れることが可能です。

人材紹介会社との違いを教えてください。

人材紹介会社は、人材紹介会社が保有している求職者の中から、医院が求めている人材を紹介するものです。人材紹介会社は求職者に対して複数の医院を紹介するので、医院側からすると「なかなか紹介してくれない」ということが起こります。紹介料の相場も年収の20〜30％と高額です。

弊社が提供する採用代行サービスは、採用媒体を使った一般的な採用手法を“代行”するもので、原稿作成や、求人媒体の運用、スカウトメール、応募者対応、口説きなどを医院代わって（あるいは一緒に）行います。
人材紹介が「待ち」の採用なのに対して、「攻め」の採用が可能となります。料金も人材紹介よりリーズナブルな設定となっています。

事務長や人事担当を採用するのと、どう違いますか？

専属のスタッフを雇うと固定の人件費がかかるのとマネジメントの労力がかかります。そして、昨今、世の中の変化の大きさとスピードについていけず「自医院の事務長では対応できない」と頭を抱える経営者も少なくありません。さらに、この先「タスク型」と呼ばれる雇用を取り入れる企業や医院が増えると予想されています。タスク型とは、その時生まれたプロジェクトに必要な人材を、必要な期間だけ採用するという雇用形態です。

当社のサービスはそんな時代にあった「必要なときに、必要なだけ、専門性を持ったプロの力を」利用できるサービスです。

他社の採用代行サービス（RPO）との違いを教えてください。

・他社の採用代行サービスは、
１．事務長代行サービスの中の１つの機能にすぎず、採用に特化していない。
⇒ 当社は「採用」の専門家であり、採用に関するノウハウの数と質が違います。

２．社長は業界に詳しいが、実際の運用は経験浅のスタッフが運用している。または、外部に再委託している。
⇒ 当社は社長である私がすべて責任を持って運用します。

３．休みがある。
⇒当社は原則として休みなく稼働しているため、曜日問わず、求職者とのやり取りが可能です。

各プランでかかる費用の他にコストはかかりますか？

グッピーのポイントなど、求人広告利用に関わる実費は貴院にてご負担いただきます。

成功報酬が発生するタイミングはいつですか？

入職日が起算日となります。内定辞退の場合は成功報酬は発生しません。

採用した人が退職してしまった場合、費用は返金されますか？

早期で退職した場合は、成功報酬分を「全額返金」いたします。

いつから採用の支援が可能ですか？

最短一週間で運用開始可能です

お願いできる地域の制限はありますか？

日本全国どこでも対応可能です。

採用人数が少ないとお願いできませんか？

1名から承っております。