特集＆ピックアップ

歯科衛生士の離職率が高い理由とは？定着率を高めるためには採用から見直すべき！

2023.03.01

歯科衛生士は、離職率が高い傾向にある職業の1つです。雇用する側としてはすぐに辞められてしまってはコストが余計にかかってしまいますから、なるべく定着率を高くしたいと考えるのは自然な考えでしょう。歯科 ...

「歯科医院向け採用代行サービス」の契約医院数がサービスリリース4ヶ月で50医院を突破！

2022.10.20

下記の通りプレスリリースの配信を行いましたのでお知らせします。デンタルHR総研株式会社（本社所在地：東京都渋谷区、代表取締役：土屋雅臣）が提供する「歯科医院向け採用代行サービス」は、2022年5 ...

【デンタルHR総研】採用代行サービス「2022年7月結果レポート」

2022.08.04

こんにちは、土屋です。弊社が提供している採用代行サービスを引き受けている歯科医院様の採用状況について、2022年7月の結果を報告致します。（8月4日更新） ■ 愛知県名古屋市（6月21日求人開始） ...

【医院向け】歯科衛生士の人材紹介やジョブメドレーはすぐ辞める？

2022.06.20

せっかく採用した歯科衛生士が入職してすぐに退職してしまった。中でも良く耳にするのが、人材紹介やジョブメドレー経由、つまり成功報酬型サービスにおいて採用した人は辞めやすいという話です。それは果たして本当なのでしょうか？本記事ではそんな早期退職について対策も含めて解説しています。歯科衛生士、歯科助手、歯科医師共通です。

【歯科医院向け】「見学だけでもOK」はダメ！？応募に繋がる医院見学のやり方！

2022.06.16

いざ応募が来ても最初の医院見学がうまくいかず、採用に繋がらないという経験はありませんか？本記事ではそんな医院見学のうまいやり方、応募に繋がる医院見学のやり方について詳しく解説しています。見学は来るけど採用に繋がらないとお困りの歯科医院様は必見です。

「国民皆歯科健診」施行でどう変わる？歯科衛生士の採用と教育が急務な予感！？

2022.05.30

日本政府が導入を検討している「国民皆歯科健診」歯科業界にとって嬉しいニュースであると共に心配事もあります。1番の懸念材料は歯科衛生士採用難による歯科衛生士不足です。この記事ではそんな骨太方針の内容についての予測と対策について解説しています。歯科医院、歯科業界に関わる皆様にご覧いただければ幸いです。

【例文付き！】歯科衛生士へのスカウトメール書き方ガイド｜応募率UPのコツや、送るべき時間帯も解説！

2022.05.23

グッピーやジョブメドレーの「スカウトメール」、うまく活用できていますか？上手に使えば非常に有効な手法ですが、何も知らずにただ闇雲に使ってしまうと効果がないだけなく、逆に印象を悪くしてしまう恐れもあります。この記事ではスカウトメールの効果的な送り方、応募率UPのコツや、送るべき時間帯も例文付きで解説しています。スカウトメールを初めて使う方、今よりもっとスカウトメールを有効活用したい歯科医院様は必見です。

【医院向け】歯科衛生士の採用方法徹底攻略！「人材紹介編」

2022.05.09

歯科衛生士の「人材紹介」をうまく活用できていますか？実はただ待っているだけでは採用はうまくいきません。この記事では採用方法徹底攻略！「人材紹介編」として人材紹介活用のメリット・デメリットや活用ノウハウをお届けします。歯科衛生士の採用でお困りの歯科医院様必見です！

なぜ歯科衛生士が集まらない？お金をかけずに採用難から抜け出す方法

2022.05.01

【医院向け】歯科衛生士が集まらないのは採用難だからと外部要因だけのせいにしていませんか？本記事でお金をかけずに採用難から抜け出す方法について解説しています。歯科衛生士の採用が難しいとお悩みの医院様必見です。

歯科衛生士の「採用単価」はいくら？採用コストと採用単価の話

2022.04.19

歯科衛生士の採用単価の適正値はいくらくらいだと思いますか？本記事では採用単価についての考え方から、採用コストと採用単価を下げるポイントまで解説します。歯科衛生士採用でお困りの医院様必見です。