労務管理

【医院向け】「労働条件通知書」と「雇用契約書」についての解説〜歯科衛生士・歯科助手・歯科医師共通〜

歯科医院における早期退職の原因である採用のミスマッチ。その原因は「聞いていた話と違う」です。そんなミスマッチをなくす意味でとても重要なのが「労働条件通知書」と「雇用契約書」。この記事ではそんな「労働条件通知書」と「雇用契約書」について詳しく解説しています。

歯科衛生士、歯科助手・受付、歯科医師、すべてに使える労働条件通知書兼雇用契約書です。ダウンロードしてご自由にお使いください。

歯科衛生士、歯科助手・受付、歯科医師、すべてに使える内定通知書です。ダウンロードしてご自由にお使いください。・採用内定通知書・採用内定承諾書

改正民法により、2022年4月から成人となる年齢が18歳に引き下げられました。これによって歯科衛生士、歯科助手・受付、歯科医師の「採用」や「労務管理」に影響はあるのか、何が変わるのかを解説します。