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歯科助手・受付採用

: 【医院向け】歯科衛生士の人材紹介やジョブメドレーはすぐ辞める？

せっかく採用した歯科衛生士が入職してすぐに退職してしまった。中でも良く耳にするのが、人材紹介やジョブメドレー経由、つまり成功報酬型サービスにおいて採用した人は辞めやすいという話です。それは果たして本当なのでしょうか？
本記事ではそんな早期退職について対策も含めて解説しています。
歯科衛生士、歯科助手、歯科医師共通です。

2022/6/20

: 【医院向け】「労働条件通知書」と「雇用契約書」についての解説〜歯科衛生士・歯科助手・歯科医師共通〜

歯科医院における早期退職の原因である採用のミスマッチ。その原因は「聞いていた話と違う」です。そんなミスマッチをなくす意味でとても重要なのが「労働条件通知書」と「雇用契約書」。この記事ではそんな「労働条件通知書」と「雇用契約書」について詳しく解説しています。

2022/6/20

: 【医院向け】面接でこれを聞いてはダメ！不適切な質問例付き。〜歯科衛生士・歯科助手・歯科医師共通〜

「彼氏はいるの？」「結婚・出産の予定は？」採用面接でこのような質問はしていませんか？採用のミスマッチを減らしたい、早期退職が怖いという理由から、面接で聞いてはいけない質問をしてしまうことがあります。本記事では歯科医院の理事長・院長や採用担当者が知っておくべき、法的・倫理的に聞いてはいけない質問について解説します。歯科衛生士・歯科助手・歯科医師共通です。

2022/6/19

: 【歯科医院向け】「見学だけでもOK」はダメ！？応募に繋がる医院見学のやり方！

いざ応募が来ても最初の医院見学がうまくいかず、採用に繋がらないという経験はありませんか？
本記事ではそんな医院見学のうまいやり方、応募に繋がる医院見学のやり方について詳しく解説しています。
見学は来るけど採用に繋がらないとお困りの歯科医院様は必見です。

2022/6/16

: 【例文付き！】歯科衛生士へのスカウトメール書き方ガイド｜応募率UPのコツや、送るべき時間帯も解説！

グッピーやジョブメドレーの「スカウトメール」、うまく活用できていますか？上手に使えば非常に有効な手法ですが、何も知らずにただ闇雲に使ってしまうと効果がないだけなく、逆に印象を悪くしてしまう恐れもあります。
この記事ではスカウトメールの効果的な送り方、応募率UPのコツや、送るべき時間帯も例文付きで解説しています。
スカウトメールを初めて使う方、今よりもっとスカウトメールを有効活用したい歯科医院様は必見です。

2022/5/23

: 【医院向け】歯科衛生士の採用方法徹底攻略！「人材紹介編」

歯科衛生士の「人材紹介」をうまく活用できていますか？実はただ待っているだけでは採用はうまくいきません。
この記事では採用方法徹底攻略！「人材紹介編」として人材紹介活用のメリット・デメリットや活用ノウハウをお届けします。歯科衛生士の採用でお困りの歯科医院様必見です！

2022/5/9

: なぜ歯科衛生士が集まらない？お金をかけずに採用難から抜け出す方法

【医院向け】歯科衛生士が集まらないのは採用難だからと外部要因だけのせいにしていませんか？本記事でお金をかけずに採用難から抜け出す方法について解説しています。歯科衛生士の採用が難しいとお悩みの医院様必見です。

2022/5/1

: 歯科助手が採用できない理由【結論：歯科業界しか見えてないから】

歯科助手が採用できなくて困っているという声をよく耳にします。理由は【歯科業界しか見えていないから】です。
この記事では、「なぜ歯科助手が採用できないのか？」と「その解決策」を解説します。
歯科助手の採用でお困りの院長はぜひご覧ください。

2022/4/8

: 成人年齢18歳でどう変わる？歯科医院の採用や労務管理への影響は？

改正民法により、2022年4月から成人となる年齢が18歳に引き下げられました。
これによって歯科衛生士、歯科助手・受付、歯科医師の「採用」や「労務管理」に影響はあるのか、何が変わるのかを解説します。

2022/4/5

: 歯科衛生士の求人で「求める人物像」を載せると【応募が減る】！？

求人情報のコンテンツによくある「求める人物像」、実は歯科衛生士の採用で公開すると【応募が減る】ということにお気付きですか？
この記事ではその理由と対策について解説してます。
歯科衛生士の採用でお困りの院長必見です！

2022/3/29

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