他の歯科医院の採用事例を真似するだけはNG！自院にマッチする人材を見つけるコツ

歯科医院の採用が思うように進まないとき、「採用に成功している他院の事例を真似すれば、自院でも応募が増えるのでは」と考える院長も多いのではないでしょうか。特に、近隣の歯科医院から「募集要項を⚪︎⚪︎としたら応募が増えた」というような話を聞くと、同じ方法を試したくなるものです。

 

しかし、採用の成功は一つの条件や施策だけで決まるものではありません。求職者は給与や休日だけでなく、医院の雰囲気、院長の考え方、教育体制、人間関係などを総合的に見て応募先を選んでいます。

 

この記事では、他の歯科医院の採用事例をそのまま真似してもうまくいかない理由を、2人の院長の例をもとに解説します。自院にマッチする人材を採用するために、事例をどのように参考にすべきかも紹介します。

 

採用の課題は他院の事例を真似すれば解決？

歯科医院の採用に悩んでいると、「あの医院はこの方法で応募が増えたらしい」「近隣の医院では週休3日制にしたら採用できたらしい」といった事例が気になるものです。

実際に、採用に成功している他院の取り組みを参考にすること自体は悪いことではありません。しかし、採用の結果は一つの施策だけで決まるものではありません。

他院の成功事例をそのまま真似しても、自院でも同じように採用がうまくいくとは限らないのが現実です。

 

なぜ他院の採用事例をそのまま真似すると失敗するのか

求人に対する応募数が伸び悩む歯科医院が、他院の成功事例をそのまま真似すると失敗してしまう理由として、以下が挙げられます。

 

• 求職者は複数の条件を総合的に判断しているため
• 本当の成功要因は外からは見えにくいため
• 成功事例だけが共有されやすいため

 

それぞれ、詳しく見ていきましょう。

 

求職者は複数の条件を総合的に判断しているため

求職者は、給与や休日といった条件だけで入職先を決めているわけではありません。勤務地、勤務時間、福利厚生、教育研修体制、患者様との関わり方、院長の診療方針、職場の人間関係などを総合的に見ています。

 

たとえば「月給30万円にしたら応募が増えた」という事例があっても、実際には働きやすい雰囲気や成長できる環境が決め手だった可能性もあります。そのため、一つの条件だけを切り取って真似しても、求職者にとって魅力的な求人になるとは限りません。

 

本当の成功要因は外からは見えにくいため

採用に成功した医院の話を聞くと、つい「コンサルティングサービスの導入」や「求人媒体の変更」など、わかりやすい施策に目が向きがちです。しかし、本当の成功要因は外から見えにくい部分にあることも少なくありません。

たとえば、院長の価値観が明確に伝わっていた、既存スタッフの雰囲気が良かった、面接時の対応が丁寧だったなど、求人票だけではわからない要素が応募や入職の後押しになっている場合があります。表面的な施策だけを真似しても、同じ結果につながらない理由はここにあります。

 

成功事例だけが共有されやすいため

院長同士の情報交換では、採用に成功した話は共有されやすい一方で、失敗した話はあまり語られません。「この条件に変えたら応募が増えた」という話の裏には、うまくいかなかった施策や試行錯誤が隠れていることもあります。

親しい関係であっても、失敗談まで詳しく聞けるとは限らないため、共有された事例だけを鵜呑みにするのは危険です。他院の成功事例は参考情報の一つとして捉え、自院の特徴や求職者のニーズに合うかどうかを冷静に見極めることが大切です。

 

【事例】週休3日制を導入した2人の院長の例

ここで、週休3日制を導入した2人の院長を例に考えてみましょう。

A院長は「スタッフの働きやすさを大切にし、ワークライフバランスを重視したい」という明確な方針のもと、週休3日制を導入しました。

一方、B院長は「近隣の歯科医院が週休3日制で採用に成功しているらしいから、自院でも取り入れてみよう」と考えて導入しました。

 

より医院にマッチしたスタッフを採用できたのはどっち？

より医院にマッチしたスタッフを採用できる可能性が高いのは、A院長です。

A院長は、自院がどのような医院を目指すのか、スタッフにどのような価値観で働いてほしいのかを考えた上で週休3日制を導入しています。そのため、求人内容にも一貫性が生まれ、求職者にも医院の方針が伝わりやすくなります。

 

一方、B院長のように他院の事例だけを理由に制度を取り入れると、自院の魅力や方針とズレが生じることがあります。場合によっては、週休2日制のまま給与や賞与、成長環境を打ち出した方が、自院に合う人材に響くこともあるのです。

 

歯科医院の採用で本当に見るべきポイント

歯科医院の採用では、給与や休日などの条件を整えることも大切ですが、それだけで応募が決まるわけではありません。

求職者は「この医院で長く働けそうか」「自分の価値観に合っているか」「安心して成長できる環境があるか」といった点も見ています。だからこそ、院長自身がどのような医院を目指しているのか、スタッフにどのように働き、成長してほしいのかを明確にすることが重要です。

 

その考え方が求人票や面接で一貫して伝わることで、自院に合った人材から選ばれやすくなります。他院の事例を見る前に、まずは自院の方針や魅力を整理することが、採用成功への第一歩です。

 

採用事例を参考にするときの正しい考え方

他院の採用事例は、決して無視すべきものではありません。近隣の歯科医院や知り合いの院長がどのような工夫をしているのかを知ることは、自院の採用活動を見直すきっかけになります。ただし、大切なのは「そのまま真似する」のではなく、「自院にとって参考になる部分はどこか」を見極めることです。

 

他院の採用事例を参考にする際の、考え方のポイントを以下から紹介します。

 

他院の事例はヒントとして活用する

他院の採用事例を聞くと、「同じことをすれば自院も応募が増えるのでは」と考えたくなるかもしれません。しかし、歯科医院ごとに立地、診療方針、スタッフ構成、求める人材像は異なります。

そのため、他院の事例は成功法則として受け取るのではなく、自院の採用を考えるためのヒントとして捉えることが大切です。「なぜその施策が求職者に響いたのか」「自院でも同じ価値を提供できるのか」を考えることで、表面的な真似ではない採用改善につながります。

 

自院に合う部分だけを取り入れる

他院でうまくいった施策でも、自院の方針や現場の実態に合わなければ逆効果になることがあります。

たとえば、週休3日制を導入しても、医院の運営体制や患者様への対応に無理が出れば、既存スタッフの負担が増えてしまうかもしれません。反対に、週休2日制のままでも給与、教育体制、キャリアアップの機会を丁寧に伝えた方が、自院に合う人材に響く場合もあります。

 

他院の事例は丸ごと取り入れるのではなく、自院の特徴や目指す方向性に合う部分だけを選びましょう。

 

「なぜ成功したのか」を考える習慣を持つ

採用事例を参考にするときは、「何をしたのか」だけでなく、「なぜそれで成功したのか」まで考えることが重要です。

週休3日制で応募が増えたとしても、実際には院長の考え方が明確だったことや、スタッフを大切にする姿勢が求人内容から伝わっていたことが決め手だった可能性もあります。表面的な条件だけを見ると、本当の成功要因を見誤ってしまいます。

事例を聞いたときは、自院の状況に置き換えながら原因を深掘りし、求職者に何を伝えるべきかを考える習慣を持ちましょう。

 

自院らしい採用戦略が採用成功への近道

歯科医院の採用で大切なのは、他院の成功事例を追いかけることではなく、自院らしい採用戦略をつくることです。

 

まずは、医院の理念や院長の価値観、スタッフに大切にしてほしい考え方を明確にしましょう。その上で、求職者が求めている働きやすさ、成長環境、人間関係、待遇などとの接点を見つけることが重要です。

たとえば、教育に力を入れている医院であれば「未経験でも成長できる環境」を、チームワークを重視する医院であれば「安心して相談できる職場づくり」を伝えるべきです。

 

自院の方針と求職者のニーズが重なる部分を打ち出すことで、条件だけではなく価値観で選ばれる採用につながります。

 

まとめ｜歯科医院の採用事例は真似るのではなく活かすことが重要

歯科医院の採用では、他院の成功事例を参考にすること自体は有効です。しかし、「週休3日制にしたら応募が増えた」「給与を上げたら採用できた」といった話をそのまま真似しても、自院で同じ結果が出るとは限りません。採用の成否は、給与や休日だけでなく、医院の方針、院長の考え方、教育体制、職場の雰囲気など、複数の要素が重なって決まります。

 

大切なのは、他院の事例を答えとして受け取るのではなく、自院の採用を見直すヒントとして活かすことです。自院の特性を理解し、求職者の気持ちを十分に考慮しながら、医院に合った採用戦略を設計しましょう。それが、自院にマッチする人材と出会うための近道です。

 

歯科医院の採用でお悩みなら「デンタルHR総研」のご相談ください。採用成功率99.4％、定着率97％を誇る「歯科医院採用のプロ」に採用を丸ごとお任せできます。

 

＼24時間365日予約受付中／

いますぐ採用のプロに相談