歯科衛生士をスキマ時間で雇えるハノワ（HANOWA）とは？

歯科医院の運営において、歯科衛生士の人材確保は重要な課題です。しかし、常勤のスタッフを確保するのが難しい、急な人員不足に対応したいなどの悩みを抱える医院も多いのではないでしょうか。そんな課題を解決するのが、ハノワ（HANOWA）です。

本記事では、ハノワの基本情報や活用方法、採用成功のポイントについて詳しく解説します。歯科衛生士の人手不足や勤務シフトの調整にお悩みの医院長・採用担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

ハノワ（HANOWA）とは？

引用：HANOWA

 

ハノワは歯科衛生士のスキマ時間を活用し、医院が必要なときに柔軟に採用できるサービスです。従来の求人サイトとは異なり、短時間勤務やスポット勤務が可能な点が特徴で、医院と求職者の双方にとってメリットのある仕組みが整っています。

基本情報

ハノワの基本情報は以下のとおりです。

社名	株式会社HANOWA
対象職種	歯科医師・歯科衛生士・歯科技工士
代表取締役	新井翔平
設立	2019年1月22日
本社	〒530-0002　大阪市北区曽根崎新地1-13-22御堂筋フロントタワー

ハノワを利用すれば医院は必要なときに必要なだけ歯科衛生士を採用できるため、人手不足の解消やシフト調整の柔軟性を高めることが可能です。一方、歯科衛生士にとっても、好きなときに、好きな場所で、好きなだけ働けるため、ライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。

従来の常勤・非常勤の雇用形態にとらわれず、スポット勤務や短時間勤務にも対応できるのが大きな特長です。これにより、歯科医院の運営をスムーズにし、採用の選択肢を広げることができるでしょう。

登録・利用は完全無料

ハノワの大きな魅力の一つが登録・利用が完全無料であることです。医院は求人を無料で掲載でき、実際に働いた時間分の報酬を支払うだけなので、コストを抑えた採用活動が可能です。具体的な料金体系は以下のとおりです。

• 時給：1,500円/h（例）
• 紹介手数料：33%（495円/h）
• 実際の支払額：1,995円/h（歯科衛生士の給与＋紹介手数料）

つまり、医院側は勤務時間分の給与＋紹介手数料を支払うだけで、初期費用や固定費がかかりません。

このシステムにより、歯科医院は人手不足の解消に柔軟に対応できるようになります。長期的な雇用が難しい場合や、急な欠員が出たときに非常に便利なサービスです。

また、スポットで働いてもらったスタッフを直接雇用したい、長期で働いてもらいたいという時は、33万円（税込）でハノワを介さず雇用が可能です。

参考：HANOWAご利用料金

ハノワ（HANOWA）で歯科衛生士求人を出すメリットとは

ハノワを活用すると、従来の求人サイトにはない柔軟な採用方法を実現できます。

• 必要な時だけスポットで依頼可能
• 人件費を節約できる
• 優秀な歯科衛生士は常勤のオファーが可能
• 歯科医院からの口コミ・評判をチェックできる

ここでは、ハノワで歯科衛生士の求人を出す主なメリットについて見ていきましょう。

必要な時だけスポットで依頼可能

ハノワの最大の魅力は、必要なときに必要なだけ歯科衛生士を確保できる点です。例えば、突発的な欠員が出たときや繁忙期や特定の曜日に人手が足りないとき、新規患者の増加に伴い、一時的にスタッフを増やしたいときなどに活用できます。

このようなケースでも、ハノワを活用すれば常勤スタッフを増やさずに、短期間で必要な人員を補充できるでしょう。従来の採用方法と異なり、長期的な雇用を前提とせずに済むため、医院の運営に柔軟性が生まれます。

人件費を節約できる

人件費は、歯科医院の経営において大きな負担となる固定費の一つです。しかし、ハノワを活用すれば、人件費を固定費から変動費へと切り替えることができます。

例えば、患者の予約状況に応じてスポットで歯科衛生士を採用すれば、必要なときだけ人件費を発生させることが可能です。これにより、人員の過不足を調整しながら、無駄な人件費の支出を抑えることができるでしょう。

特に、小規模な歯科医院では、常勤スタッフを増やすと固定費の負担が大きくなります。その点、ハノワのようなスポット採用を活用することで、経営の効率化とコスト削減の両立が可能です。

優秀な歯科衛生士は常勤のオファーが可能

ハノワはスポット採用だけでなく、優秀な歯科衛生士を長期雇用に切り替えることも可能です。実際にスポット勤務を何度か依頼し、医院の雰囲気やスタッフとの相性を確認した上で、長期雇用へのオファーを出せます。

ハノワでは、33万円（税込）の手数料で、スポット勤務の歯科衛生士を常勤やパートとして採用できます。通常の求人広告では、実際に働く前に採用を決めるため、ミスマッチが起こる可能性があるでしょう。しかし、ハノワなら実際に働いた経験をもとに雇用を判断できるため、採用後の定着率も高まりやすいのが特徴です。

歯科医院からの口コミ・評判をチェックできる

ハノワでは、歯科衛生士が医院の口コミや評判をチェックできるシステムを導入しています。求職者が働く環境を事前に把握できるため、相性の良い人材とマッチングしやすいというメリットがあります。

一方で、歯科医院側も実績のある歯科衛生士の評価を確認した上で依頼ができるため、より信頼性の高い人材を確保しやすくなるでしょう。

このように、ハノワは単なる求人サイトではなく、医院と歯科衛生士の双方が納得した上でマッチングできる仕組みを提供しています。

ハノワ（HANOWA）で歯科衛生士を雇うまでの手順

ハノワで歯科衛生士を雇うまでの手順は以下のとおりです。

1. サイトに仮登録をして審査書類を送付する
2. コンシェルジュと面談
3. プロフィールを記入
4. 地域の歯科衛生士にメッセージを送る

具体的な流れを見ていきましょう。

サイトに仮登録をして審査書類を送付する

まずは、ハノワの公式サイトから歯科医院の仮登録を行います。登録後、ハノワの運営側で審査が行われるため、必要な書類を提出する必要があります。

審査書類には、歯科医院の基本情報や診療内容、運営形態などの詳細が求められる場合があるでしょう。提出後、審査が完了すれば、正式にハノワを利用できるようになります。

コンシェルジュと面談

審査を通過すると、ハノワの専属コンシェルジュとの面談が行われます。この面談では、

歯科医院の採用ニーズや求める歯科衛生士の条件（経験・スキル・勤務日数など）、サービスの利用方法や注意点などを詳しく説明してもらえます。

プロフィールを記入

コンシェルジュとの面談が終わり、利用許可が下りると、歯科医院のプロフィールを記入する画面に進むことができます。

プロフィールには、以下のような要項を記入します。

• 医院の特徴（診療方針・設備・雰囲気など）

• 募集内容（勤務形態・給与・求めるスキルなど）

• アピールポイント（働きやすさ・福利厚生・教育体制など）

魅力的なプロフィールを作成することで、より多くの歯科衛生士に興味を持ってもらい、スムーズにマッチングを進められるでしょう。

地域の歯科衛生士にメッセージを送る

プロフィールの登録が完了すると、地域の歯科衛生士に直接メッセージを送ることが可能になります。

ハノワでは、登録している歯科衛生士のプロフィールを閲覧し、希望条件に合った人材にアプローチできる仕組みになっています。

メッセージを送る際は単なる求人情報の提示だけでなく、医院の特徴や魅力や勤務にあたってのメリット、歯科衛生士が安心して働ける環境であることなどを伝え、応募率を高めましょう。

ハノワ（HANOWA）に向いている歯科医院の特徴

ハノワは、必要なときに必要なだけ歯科衛生士を確保できるため、特に人手不足に悩む歯科医院に適したサービスです。例えば、急な欠員が発生した場合や、繁忙期のみ人員を増やしたい場合など、一時的な人材確保が求められる場面で非常に便利です。

また、固定費を抑えて人件費を変動費化できるため、予約状況に応じてスタッフの人数を調整したい医院にも適しています。さらに、短時間勤務の歯科衛生士をスポットで雇い、相性を見た上で常勤へ移行することも可能なため、慎重に採用を進めたい医院にも向いているでしょう。

採用活動の負担を軽減するならデンタルHR総研

歯科衛生士の採用を成功させるためには、適切な人材を確保するだけでなく、採用業務そのものの負担を軽減することも重要です。ハノワは、必要なときにスポットで歯科衛生士を雇うことができる便利なサービスですが、求人掲載や応募者対応などの採用業務は医院側が行う必要があります。

一方、デンタルHR総研は、採用活動のすべてを代行するため、医院側の負担を大幅に軽減しながら、確実に優秀な人材を確保できるのが特徴です。

最後に、デンタルHR総研の特徴をご紹介します。

採用にかかる時間とコストを削減

採用活動には、求人原稿の作成、応募者対応、面接日程の調整、採用後のフォローなど、多くの業務が発生します。これらを医院のスタッフがすべて対応するのは負担が大きく、診療業務との両立が難しくなるケースも少なくありません。

デンタルHR総研では、採用業務を一括で代行するため、医院側は本来の診療業務に集中しながら、効率的な歯科衛生士の採用が可能になります。また、長期的にスタッフを採用される場合は、ハノワよりもデンタルHR総研の成功報酬型の料金体系の方が、よりお得にご利用いただける場合もあります。デンタルHR総研の料金プランは以下のとおりです。

プラン名	月額費用	成功報酬（歯科衛生士の場合）
ベーシックプラン	0円	590,000円（非常勤は半額）
プレミアムプラン	49,000円	290,000円（非常勤は半額）
VIPプラン	89,000円	0円

採用の成功率を高めつつ、無駄な時間やコストを削減しましょう。

経験豊富なコンサルタントによるサポート

デンタルHR総研には、歯科業界の採用に精通したコンサルタントが在籍しており、各医院の状況や採用ニーズに合わせた最適なプランを提案します。

一般的な求人サイトでは、求人を掲載した後のサポートがほとんどありませんが、デンタルHR総研では、以下のような、より実践的で効果的な採用支援を受けることができます。

• 医院の強みを活かした求人戦略の提案
• 応募者のスクリーニングと面接サポート
• 採用後のフォローや定着支援

特に、採用ノウハウが少ない医院でも安心して採用活動を進められるのが大きなポイントです。優秀な人材を確実に確保し、医院の長期的な成長につなげたい場合に、デンタルHR総研の活用は非常に有効です。

採用にお悩みの方は、以下のフォームからお気軽にご相談ください。

お問い合わせフォーム

まとめ

デンタルHR総研を活用すれば、採用業務の手間を省きながら、より質の高い歯科衛生士を確保できる可能性が高まります。ハノワと併用することで、短期・スポット採用と長期的な採用の両方を柔軟に進めることができるため、自院に合った採用方法を選びましょう。

• 短期的な人材補充が必要な場合はハノワを活用

• 長期的な採用や業務負担を減らしたい場合はデンタルHR総研を活用

このように、それぞれの採用手法を上手く活用することで、より効率的に歯科衛生士を確保し、医院の運営を安定させることができます。

採用活動に関する詳しい情報は、デンタルHR総研公式サイトをご確認ください。