クオキャリアで歯科衛生士採用成功の秘訣！活用事例と効果的な活用法

歯科医院にとって、優秀な歯科衛生士の採用は診療の質を向上させる重要な要素です。しかし、一般的な求人サイトでは、歯科衛生士の応募が集まりにくいと悩む採用担当者も多いのではないでしょうか。そんなときに活用したいのが「クオキャリア」です。クオキャリアは歯科衛生士・歯科医師専門の求人サイトで、多くの歯科医院が採用成功を実現しています。

本記事ではクオキャリアの基本情報や料金プラン、効果的な活用法について解説します。さらに、実際にクオキャリアを活用して採用を成功させた事例もご紹介します。歯科衛生士の採用に課題を感じている医院長や採用担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

クオキャリアとは？

引用：クオキャリア

 

クオキャリアは、歯科衛生士・歯科医師専門の求人サイトです。一般的な求人サイトとは異なり、歯科業界に特化した求人情報を提供しており、求職者も歯科業界での仕事を希望する方が中心のため、採用のミスマッチを防ぎやすいという特徴があります。

基本情報

クオキャリアの基本情報は以下のとおりです。

社名	株式会社クオキャリア
対象職種	歯科衛生士・歯科医師
代表取締役	中山　豊
設立	平成18年5月18日
本社	〒170-0005 東京都豊島区南大塚3-46-3いちご大塚ビル6F TEL：03-5927-9404
大阪営業所	〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島5-7-11　第8新大阪ビル6F TEL：06-6770-9071

料金プラン

クオキャリアは基本掲載料金のみで利用でき、初期費用や採用決定時の追加費用が発生しません。そのため、コストを抑えながら効率的に採用活動を進めることができます。詳しい料金については、以下のページからお問い合わせのうえご確認ください。

参考：料金プラン｜歯科人材の採用ならクオキャリア

クオキャリアで歯科衛生士求人を出すメリットとは

クオキャリアを利用して歯科衛生士の求人を出すことには、他の求人媒体にはない多くのメリットがあります。

• 歯科衛生士と歯科医師に特化している
• 利用可能なメディアの数が多い
• 求人原稿を作成してもらえる
• 専任担当2名によるサポートを受けられる
• 一つの申し込みで新卒・既卒求人どちらも掲載可能

それぞれのメリットを詳しく見ていきましょう。

歯科衛生士と歯科医師に特化している

クオキャリアは歯科衛生士・歯科医師の採用に特化した求人サイトであり、求職者のほとんどが歯科業界での仕事を希望する方です。そのため、他の業界向けの求人サイトに比べて、応募者のミスマッチが少ないというメリットがあります。

また、歯科衛生士のキャリアや働き方に関する情報も豊富に掲載されているため、求職者のサイト滞在時間が長く、求人情報の閲覧率も高いという特徴があります。これにより、採用成功率の向上にもつながります。

利用可能なメディアの数が多い

クオキャリアでは、6種類以上の多彩な求人メディア手法を活用できます。単に求人情報を掲載するだけでなく、求職者の目に留まりやすい形で医院の魅力を伝えられる仕組みが整っています。

求人誌・Web・合同就職説明会・DM・LINE・Instagramなど、多角的なアプローチが可能です。求職者のニーズや行動パターンに合わせた効果的な採用活動ができるのが特徴です。

求人原稿を作成してもらえる

求人を掲載する際、魅力的な原稿を作成することは非常に重要です。しかし、自院の魅力をどのように伝えれば良いのかわからないという医院長や採用担当者も多いのではないでしょうか。

クオキャリアでは、経験豊富なライターが医院ごとの特徴を的確に捉え、応募につながる求人原稿を作成してくれます。求人の魅力を最大限に引き出し、求職者の目に留まりやすい表現で訴求できるのが大きなメリットです。

専任担当2名によるサポートを受けられる

クオキャリアでは、医院ごとに専任担当者が2名つく体制を取っており、採用活動を進める上での疑問や不安をすぐに相談できるという安心感があります。

求人の掲載だけでなく、効果的なアプローチ方法のアドバイスや、求職者との接点を増やすための戦略提案なども行ってくれるため、採用の成功率が高まりやすいのが特徴です。

一つの申し込みで新卒・既卒求人どちらも掲載可能

一般的な求人サイトでは、新卒向け・既卒向けの求人を別々に掲載する必要があることが多く、コストや手間がかかるのが難点です。しかし、クオキャリアでは1回の申し込みで新卒・既卒のどちらの求人も掲載できるため、採用の選択肢を広げられるというメリットがあります。

こうすることで採用の機会を増やし、より優秀な人材と出会える可能性が高まるのです。

クオキャリアで歯科衛生士採用を成功させるには？

クオキャリアを活用して歯科衛生士の採用を成功させるためには、ただ求人を掲載するだけではなく、採用活動を工夫することが重要です。

• 採用ターゲットを明確化する
• スカウトメールを活用する
• 応募者には迅速で丁寧な対応を心がける

ここでは、クオキャリアを効果的に活用するポイントについて解説します。

採用ターゲットを明確化する

クオキャリアを活用して歯科衛生士を採用する際は、求める人材のターゲットを明確にしましょう。経験やスキルだけでなく、資格、年齢、人物像、価値観、キャリアプランなども考慮し、自院に適した人材像を明確にすることで、採用のミスマッチを防ぐことができます。

クオキャリアは、Instagramでの歯科衛生士の専門学生へのサポートや新卒生に向けた合同説明会などが手厚いため、特に、新卒や若手の歯科衛生士を採用したい場合に役立つでしょう。

しかし、クオキャリアは掲載型の求人サイトであり、成功報酬型ではないため、求人を出しても必ず採用できるわけではないという点も考慮する必要があります。たとえば、「どうしても確実に採用したい」という場合は、デンタルHR総研のような成功報酬型の採用代行サービスを利用するのも一つの手段です。

このように、「若手・新卒を広く募集したいのか、それとも確実に採用したいのか」という視点で、自院に合った採用方法を選ぶことが大切です。ターゲットを明確にすることで、より効果的な採用活動が可能になります。

 

歯科衛生士の新卒採用をお考えの方は、以下の記事もぜひご覧ください。

『歯科衛生士の新卒採用を成功させるには？効果的な求人のコツ』

スカウトメールを活用する

求人を掲載しても応募を待つだけではなく、積極的に求職者にアプローチすることが大切です。クオキャリアでは、希望条件などのスカウト情報を閲覧し、気になる求職者にスカウトメールを送ることができます。

求職者は複数の求人情報を比較しているため、医院側から積極的にコンタクトを取ることで、興味を持ってもらいやすくなるでしょう。スカウトメールを送る際には、求人情報だけでなく、医院の魅力や求める人物像を具体的に伝えることで、応募につながる可能性が高まります。

応募者には迅速で丁寧な対応を心がける

採用活動では、応募者への対応スピードも重要なポイントとなります。問い合わせへの迅速な返信や面接日程の調整をスムーズに行うことで、求職者の関心を維持し、他の医院に流れるのを防ぐことができるのです。

特に、面接の調整に時間がかかると、求職者は他の医院の選考に進んでしまう可能性があります。応募があった際にはできるだけ早く対応し、面接の日程を候補者の都合に合わせて柔軟に調整しましょう。

また、面接後のフィードバックや採用決定の連絡も迅速に行うことで、求職者に好印象を与え、入職意欲を高めることができます。

 

歯科衛生士の採用にお悩みの方は、以下の記事もぜひ参考にしてください。

『歯科衛生士の採用は難しい？誰も教えてくれない歯科衛生士の採用方法』

歯科衛生士の採用はなぜ難しい？

歯科衛生士の採用が難しい主な理由の一つは、求人倍率の高さです。求職者の数に対して求人が多いため、常に人材不足の状態が続き、優秀な人材を確保するための競争が激しくなっています。

さらに、継続雇用の難しさも大きな課題です。ライフイベントや働き方の変化により、歯科衛生士が短期間で退職するケースも少なくありません。そのため、採用するだけでなく、定着率を高めるための工夫も必要になります。

このような厳しい採用環境の中で成功を収めるには、クオキャリアの活用に加え、採用代行サービスなど他の採用手法を併用することも効果的です。異なるアプローチを組み合わせることで、より多くの優秀な人材と出会える可能性が高まります。

 

歯科衛生士の採用については、以下の記事でさらに詳しく解説しています。ぜひご覧ください。

『歯科衛生士の雇用・採用はなぜ難しい？理由を知って採用を成功させよう』

歯科衛生士採用を成功させるならデンタルHR総研

歯科衛生士の採用を成功させるためには、効果的な求人媒体の活用が不可欠です。クオキャリアは歯科業界に特化した求人サイトとして優れていますが、採用の手間や負担を軽減し、より確実に人材を確保したい場合は採用代行サービスを利用するのも一つの方法です。

デンタルHR総研では、求人掲載から応募者対応、採用後のフォローまで一括で依頼できるため、採用業務の負担を大幅に軽減できます。

• 3つの料金プランでお得に利用可能
• 採用業務をすべて丸投げ可能
• アフターフォローも完備

以上の特徴を詳しく見ていきましょう。

3つの料金プランでお得に利用可能

デンタルHR総研では、医院の規模や採用ニーズに応じた3つの料金プランを用意しています。

プラン名	月額費用	成功報酬（歯科衛生士の場合）
ベーシックプラン	0円	590,000円（非常勤は半額）
プレミアムプラン	49,000円	290,000円（非常勤は半額）
VIPプラン	89,000円	0円

固定費用を抑えつつ、必要なサービスだけを選んで利用できるため、コストパフォーマンスに優れた採用活動が可能です。無駄な費用をかけずに、効率的な採用を実現できます。

採用業務をすべて丸投げ可能

歯科医院の採用担当者は、診療業務やスタッフ管理など多忙な業務を抱えています。そのため、求人の掲載や応募者対応に十分な時間を割くのが難しいという課題を抱えている医院も少なくありません。

デンタルHR総研では、採用業務をすべて代行することが可能です。求人情報の作成、応募者対応、面接調整まで、採用に関するあらゆる業務をサポートするため、医院側の負担を最小限に抑えながら優秀な人材を確保できます。

アフターフォローも完備

採用活動は、人材を確保した後のフォローも忘れてはなりません。デンタルHR総研では、採用後のスタッフ定着を支援するアフターフォローサービスも提供しています。

新しく採用した歯科衛生士が職場に適応しやすいように、勤務開始後のサポートや定着に向けたアドバイスを実施するため、早期退職のリスクを低減できます。せっかく採用した人材が短期間で離職してしまうことを防ぎ、長く活躍できる環境を整えることが可能です。

また、採用した人材が早期退職した場合は、成功報酬を全額返金いたします。（VIPプランは除く）

まとめ

歯科衛生士の採用は、求人倍率の高さや継続雇用の難しさから、多くの歯科医院が直面する課題の一つです。クオキャリアを活用すれば、歯科衛生士と歯科医師に特化した求人ができるメリットがありますが、より確実に採用を成功させたい場合は採用代行サービスを利用するのも一つの手段でしょう。

デンタルHR総研は、求人掲載から採用後のフォローまでをトータルでサポートいたします。歯科衛生士や歯科医師の採用を成功させたい歯科医院は、デンタルHR総研のサービスを活用し、効率的で確実な採用活動を実現してみてはいかがでしょうか。

採用に関するお悩みや具体的な相談がある場合は、お問い合わせフォームからご連絡ください。担当者より2営業日以内に折り返しご連絡いたします。医院のニーズに合った最適な採用プランをご提案いたしますので、ぜひお気軽にご相談ください。