シカカラの紹介手数料はいくら?歯科衛生士採用のため知っておくべきこと

2023.09.19

歯科衛生士の求人倍率は非常に高く、採用が難しいのが現状です。人手不足でお困りの歯科医院も多いのではないでしょうか。

本記事では、歯科衛生士・歯科医師専門の人材紹介サービス「シカカラ」についてご紹介します。企業情報やメリット、紹介手数料などについて詳しく見ていきましょう。

「採用活動がうまくいかず悩んでいる」「どの人材紹介サービスを使おうか迷っている」「紹介手数料について知りたい」「コストをかけずに採用活動をしたい」とお悩みの医院長や採用担当者さまは、ぜひ最後までチェックしてみてください。

シカカラとは?

引用:シカカラDH求人

シカカラは、歯科衛生士・歯科医師専門の人材紹介サービスです。

歯科医師や歯科衛生士の登録多数で、業界トップクラスの紹介実績を持っています。

また、採用活動をサポートするキャリアアドバイザーには、歯科医院での実務経験のある、歯科に関する細かい情報を豊富に持っている方が在籍しているので、歯科業界に特化しているのも特徴のひとつ。

完全成果報酬型なので、採用が成功しない場合は医院さまが費用を出す必要がないのもポイントです。

会社名 株式会社グローマス
所在地 〒101-0042 東京都千代田区神田東松下町38 鳥本鋼業ビル4F
代表氏名 海田大介
資本金 90,000,000円
TEL 03-5577-5947 (代表番号)
email info@glomouth.co.jp

シカカラの紹介手数料について

シカカラの紹介手数料は、採用が成功した場合に発生します。

利用にかかる費用について詳しく知りたい方に向けて、シカカラの紹介手数料について詳しくご紹介します。

成功報酬制で採用成功まで手数料は0円

シカカラは成功報酬制の人材紹介サービスです。採用成功まで手数料は一切かからず、採用が確定した際に初めて紹介手数料が発生します。

成功報酬制の人材紹介サービスは、採用者側にとってメリットがたくさんあります。採用者側にとってリスクを最小限に抑えることができますし、効果的な採用プロセスを実現することができるでしょう。

また、求人予算の節約が可能となるので、求人で浮いた予算を他の予算に割り当てられるというメリットがあります。

シカカラが良い候補者を見つけ出してくれるので、採用者側に負担がかかることもありません。

採用成功まで何度でも人材を紹介してもらえる

シカカラは、採用が成功するまで何度でも人材を紹介してくれます。

一度の紹介で採用が成功しないケースは多いので、再度候補者を紹介してもらえるのはとてもメリットのある制度です。

また、予算の制約に悩むことなく、最適な人材を見つけるチャンスを何度でも得られるので、失敗によるコストや時間の浪費を最小限に抑えることができるのも大きなメリットでしょう。

急な人材需要にも対応できるので、柔軟性も高いです。必要な時に必要な人材を紹介してもらえるため、効率的な採用が実現できます。

採用が成功したら紹介手数料がかかる

シカカラは、採用が成功した際に初めて紹介手数料がかかります。

紹介手数料は、当該求職者の年間賃金の20%です。

また、求人条件やその他の状況により求人者と特別に合意した場合は、その金額が紹介手数料となります。

この場合でも上限は設けられていて、当該求職の年間賃金の95%が上限です。

労働契約における契約期間が1年に満たない場合は、契約期間を1年間とした場合の年間想定賃金を算定基礎としています。

成功報酬制のメリットとしては、求人側は採用が成功するまでは費用をかけずに候補者をじっくり評価できるので、無駄な出費がなく予算を有効に活用できるという点。

人材派遣会社側は採用成功確率を高めたいので、優秀な候補者を提供してくれます。結果的に、成功報酬制でコストを抑えながら優れた人材を獲得することができるのです。

歯科からの成功報酬について詳しく知りたい方は、こちらの記事もぜひご覧ください。

シカカラの成功報酬はいくら?歯科衛生士の採用を成功させる方法

シカカラの特徴とは

シカカラの特徴は、大きく分けて4つあります。

  • 業界トップクラスの紹介実績
  • 歯科業界に特化している
  • 非公開求人が多い
  • 早期退職の返金制度がある

これらは特徴でもありメリットでもあります。ひとつずつ詳しく見ていきましょう。

業界トップクラスの紹介実績

シカカラは、業界トップクラスの卓越した紹介実績で信頼を獲得している人材紹介サービスです。

長年の経験と専門知識を活かし、さまざまなニーズに答えてきた実績があるので、最高の人材を見つけ出すことが可能となるでしょう。

歯科衛生士の採用は難しいので、こういった信頼性と専門性を提供してくれる場所で、人材紹介をお願いするのがおすすめです。

歯科業界に特化している

シカカラは、ただの人材紹介サービスではなく歯科業界に特化した人材紹介サービスです。

キャリアアドバイザーには歯科衛生士や歯科助手が在籍しているので、実務経験があり歯科に関する細かい情報を豊富に持っています。

この分野の専門知識と経験を持つ候補者の獲得において、実務経験のあるキャリアアドバイザーが在籍しているというのは大きなメリットがあるでしょう。

歯科業界の特性を理解し、歯科医院や歯科技術者のニーズが分かっているので、適切な人材を紹介することができます。

非公開求人が多い

非公開求人は、一般に公開されず特定の人材紹介エージェントを通じてのみ紹介を受けることが可能な求人です。

⾮公開求人の場合、専門的なスキルを持った人など、条件を絞った募集のケースが多くあります。これは求職者、採用者の双方にメリットがあり、スキルや経験に応じた人材に出会える可能性が広がるでしょう。

早期退職の返金制度がある

歯科衛生士は離職率が高いのが現状です。

実際に、日本歯科衛生士会による歯科衛生士の勤務実態調査 報告書では、76.4%の人が転職を経験しており、全体の55.0%の人が複数回の転職を経験しています。

折角良い人材を採用できても、早期に退職してしまっては紹介手数料がもったいないですよね。シカカラには、そんな時にも安心な最長1年までの早期退職の返金制度があります。

歯科衛生士に長く働いてもらうためにできること

シカカラには早期退職の返金制度があるものの、折角出会えた人材ですから長く働いてもらうことが一番です。

ここからは、歯科衛生士に長く働いてもらうためにできることを3つご紹介していきます。

  • コミュニケーションを積極的に行う
  • 魅力ある院内環境にする
  • 歯科衛生士にどんなふうに働いてほしいか明確にする

ひとつずつ詳しく見ていきましょう。

コミュニケーションを積極的に行う

これは歯科衛生士に限った話ではないですが、やはり人とのコミュニケーションは大切です。

こちらの意見を主張するのも大切なことですが、まずは働いているスタッフの声に耳を傾け、職場の要望や懸念を理解することを心がけましょう。理解したあとは、改善に取り組む姿勢も重要です。

また、定期的なパフォーマンス評価やキャリアプランの構築など、スタッフのサポートをするとなお良いでしょう。

そこから信頼が生まれ、スタッフにとって働きやすい環境を提供し職場の満足度を高めることが、長期間働いてもらうためにできることのひとつです。

魅力ある院内環境にする

清潔で快適な診療室や待合室、最新の医療機器の提供など、魅力的な院内環境を整えることも大切です。

また、見た目だけでなく、スタッフ同士の協力や助け合いをサポートし、チームワークを強化させたりするのもおすすめです。

他には、教育やトレーニングの機会を提供し、職場でのスキル向上のサポートをしてあげると、モチベーションを高めることができるでしょう。

歯科衛生士は国家資格が必要であり、仕事にやりがいを持って働いている方は多いです。スキルアップしていきたいと思っていても、やりたい仕事ができなかったりスキルアップの支援のない医院だったりする場合は、この医院で働き続けても意味がないと思われてしまいます。

歯科衛生士にどんなふうに働いてほしいか明確にする

歯科衛生士に長く働いてもらうためには、こちらから明確な働き方を伝えることも大切です。業務内容や目標、価値観をしっかりと共有しておきましょう。

この時、一方的な意見の提示は避けて、必ず相手の言葉にも耳を傾けてください。

そして、明確な働き方を伝えそれが実行された時は感謝の意を示すことも大切です。歯科衛生士が自信の仕事に誇りを持って働ける場所を提供することが、長く働いてもらう秘訣となります。

歯科衛生士に長く働いてもらいたい、院内の環境を整えたいとお考えの方は、こちらの記事もぜひご覧ください。

すぐスタッフが辞める歯科医院の特徴10選|スタッフを辞めさせない方法とは

シカカラを利用する際によくある質問

ここからは、シカカラを利用する際によくある質問を3つご紹介します。

  • シカカラの連絡はしつこい?
  • シカカラの評判は?
  • シカカラは退会できる?

疑問を解消して、安心して採用活動を進めましょう。

シカカラの連絡はしつこい?

連絡が極端にしつこいことはありません。こちらは採用者側なので、希望する人材が見つかった際に連絡がくる程度でしょう。

ネット上では連絡がしつこいなどの記事を見かけますが、あれはどちらかというと求職者・転職者側の意見です。求職者には、新着の求人や希望にあった求人を伝えなくてはならないので、電話がいくつかなるのは仕方のないことでしょう。

また、採用者側でも何人か人材の候補がいて電話が多くなるような場合は、まとめて連絡がほしいとしっかり意見を伝えれば問題ありません。

シカカラの評判は?

シカカラの口コミは、転職側も採用者側も良いものが多く見られました。

  • 採用が決定したあとも「スタッフに問題点はないか」などこまめに連絡してくださり、採用後のサポートまで充実していた。
  • 当院の状況をひとつひとつ丁寧に聞き取ってくださり、希望条件をしっかりと考慮してくれた。
  • 些細な疑問にも丁寧に答えてくれた。

口コミには以上のようなものがあり、キャリアアドバイザーに対する良い口コミが多くとても高評価でした。

人材の採用が決定したら終わりではなく、入職者のその後までケアしてくださるのが他の業者との違いではないでしょうか。

どちらか一方だけの口コミが良いだけでは成り立たないのが求人紹介サービスなので、シカカラは皆さん信頼をもって利用しているようです。

シカカラは退会できる?

人材紹介サービスを利用する際には、「どうやって退会すれば良いのかわからない」「情報が残ってしまわないか不安」という方もいるのではないでしょうか。

シカカラも、もちろん退会することができるので安心してください。

退会の方法は、3つあります。

  • 担当に直接連絡をとる
  • 電話で問い合わせする
  • メールで問い合わせする

担当者が付いている場合は、普段連絡を取り合っている担当者に直接退会の旨を伝えましょう。とくに決まった担当者がいない場合は、お問い合わせ窓口に連絡をして退会の旨を伝えます。

電話での連絡が困難な場合はメールでも退会を受け付けています。

退会の際は、企業情報や退会理由などが聞かれることもありますが、特に難しいことはありません。退会を拒否されたり、長く引き止められるような迷惑行為もありませんので安心してください。

歯科衛生士の採用代行ならデンタルHR総研

採用代行とは、採用業務の一部、もしくは全てを代行するサービスです。採用代行なら応募者の管理や応募者フォローなど全て代行してくれるので、煩雑なオペレーション業務などの採用工数を削減することができます。

「普段の業務が忙しくて採用活用をする時間が取れない」「自分で採用活用していてもどのような点を重視すれば良いのかわからない」とお悩みの方は、採用代行サービスを利用するのもおすすめです。

最後に、採用代行サービス「デンタルHR総研」についてご紹介します。

採用活動にお悩みの方は、お気軽に「デンタルHR総研」までお問い合わせください。

分かりやすい料金形態

採用代行は一般的に費用などを話し合い確認の上で進めていきますが、デンタルHR総研はシンプルな料金形態で分かりやすいのが特徴です。

まず初期費用はかかりません。早期退職返金制度もあるので損をしてしまう心配がないのも安心です。

業界初となる、月額費用や維持費などが0円の完全成功報酬型のプランをはじめ、3つの料金プランから選択することができます。

  ベーシックプラン プレミアムプラン VIPプラン
初期費用 0円 0円 0円
月額費用 0円 5万円 8万円
成功報酬(採用一人あたり) 歯科衛生士:55万円歯科助手・受付:30万円歯科医師:80万円
※全て常勤の金額(非常勤は半額)
歯科衛生士:25万円歯科助手・受付:15万円歯科医師:40万円
※全て常勤の金額(非常勤は半額)
0円
早期退職返金 成功報酬全額返金 成功報酬全額返金 -
無料オプション - - 人事(採用・労務)顧問

採用の行程を丸投げ可能

デンタルHR総研は、歯科業界での豊富な専門意識をもつ担当者がサポートします。つまり、採用の行程を全て丸投げできてしまうのです。

採用計画の立案から入職までのプロセスは、安心して全てお任せください。

時間やお金を無駄にすることなく、また採用代行サービスの導入で現在の採用市場に即した採用手法など、プロのノウハウを活用でき、採用力の向上が期待できるのもメリットのひとつです。

まとめ

今回は人材紹介サービス「シカカラ」の紹介手数料や特徴についてご紹介しました。

業界トップクラスの紹介実績を誇っているサービスである「シカカラ」。成功報酬制なのでコストをかけずに採用活動ができ、早期退職の返金制度があるのも安心です。

以前人材紹介サービスを利用していたけど採用がうまくいかなった、採用にかける時間がなかなかとれないなどの問題がある場合は、最後にご紹介した採用代行サービス「デンタルHR総研」の利用を検討してみませんか?

時間やお金を無駄にすることなく、そして現在の採用市場に即した採用手法を使って人材を採用できます。料金形態も分かりやすくなっているので、気になる方は「デンタルHR総研」のサイトをぜひご覧ください。

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