歯科衛生士が医院を選ぶ基準とは？採用で見直すべき就業条件TOP5

歯科衛生士の求人を掲載しても、なかなか応募が集まらないと悩んでいる歯科医院は少なくありません。採用を成功させるには、医院側が提示したい条件ではなく、求職者が医院を選ぶ基準を理解することが重要です。本記事では、特に若い歯科衛生士が重視する就業条件や、求人条件を見直す際のポイントを解説します。

歯科衛生士の採用で応募が集まらない原因とは

歯科衛生士の求人に応募が集まらない場合、休日や勤務時間などの就業条件が、現在の求職者の価値観と合っていない可能性があります。

 

また、近隣の歯科医院と似た条件を掲載しているだけでは、求職者に選ぶ理由を感じてもらえません。一般的な情報を並べるだけでなく、誰を採用したいのかを明確にし、その人にとって魅力的な条件を提示する必要があります。

歯科衛生士に選ばれる求人は「就業条件」が重要

歯科医院の診療方針や人間関係、院長の人柄なども、長く働くうえでは重要な要素です。しかし、求人を見て応募するかどうかを判断する段階では、求職者が医院内部の実情を詳しく知ることはできません。

 

そのため、最初に比較されるのは休日数や勤務時間、給与、勤務地など、求人票に記載された目に見える条件です。応募者を増やすには、まず求人の入り口となる就業条件を整え、求職者に「ここで働いてみたい」と思ってもらう必要があります。

採用における「見た目」は求人条件で決まる

採用活動における「見た目」とは、医院の内装や写真だけでなく、求人票から確認できる就業条件のことです。休みが何日あるのか、何時に退勤できるのか、給与はいくらなのかといった情報が、医院の第一印象を左右します。

 

時代の変化に伴い、求職者が魅力を感じる条件も変わります。以前の採用条件をそのまま使い続けるのではなく、採用市場や若い世代の価値観を把握し、休日制度や勤務時間、人事制度を定期的に更新することが大切です。

 

就業条件が採用に与える影響については、以下の記事でも詳しく解説しています。

歯科医院の採用は就業条件が9割！？応募者を増やすために見直すべきポイントとは

 

歯科衛生士が医院を選ぶ基準TOP5

 

都心に住む20代前半で、新卒から3年目程度までの歯科衛生士を想定した場合、医院を選ぶ際に重視される基準は、次の5つです。

• 1位：休み
• 2位：勤務時間
• 3位：給与
• 4位：勤務地
• 5位：福利厚生

すべての歯科衛生士が同じ優先順位で医院を選ぶわけではありませんが、若い世代を採用したい場合は、給与だけでなく、休日や働く時間を含めたワーク・ライフ・バランスが重要になります。

若い世代の価値観にアップデートした採用戦略とは

若い歯科衛生士を採用したい場合は、たくさん働いて収入を増やすことだけを魅力として打ち出す採用戦略を見直す必要があります。現代の若い世代には、仕事以外の時間も大切にしたいという価値観が広がっているためです。

 

院長自身が就職した当時の感覚だけで条件を決めると、求職者との間にずれが生じる可能性があります。採用したい年齢層や生活環境を具体的に想定し、その層がどのような働き方を望んでいるかを踏まえて条件を設計しましょう。

「ワークライフバランス最優先」が一般化

現代の若い歯科衛生士は、給与よりも「休み」や「時間」を重視する傾向があります。限られた自分の時間を自由に使えることや、家族、パートナーと過ごす時間を確保できることを大切にしているためです。

 

多くの院長が若かった時代は、たくさん働き、たくさん稼ぐことがステータスと考えられていました。一方、現代の若者は、お金よりも自分の好きなことをする時間や、家族、友人と過ごす時間を重視しています。

 

こうした働き方を重視する傾向は、2019年の働き方改革関連法の施行以降、さらに強まっています。まず休みや勤務時間を見直し、求職者の価値観に合った就業条件を整えることが重要です。

「タイパ」を重視する価値観

「タイパ」とは、タイムパフォーマンス、つまり時間対効果の略称です。「コスパ」が費用対効果を表すのに対し、タイパは時間を有効に使うことを意味します。

 

現代の若者には、テレビをリアルタイムで視聴せず見たい部分だけを確認する、ニュースを要約ページで読む、動画を倍速で視聴するといった行動が見られます。本来必要な時間を短縮できたときや、短い時間で多くのことを処理できたときに「タイパが良い」と表現します。

 

このように、若い世代はお金だけでなく、自分の時間をどのように使えるかを重視しています。そのため、歯科衛生士の採用でも、給与だけを見直すのではなく、休みや勤務時間を優先して整えることが重要です。

歯科医院が就業条件を見直すときのポイント

現代の求職者は、休みや勤務時間に敏感になっています。そのため、就業条件を改善する際は、まず「休み」と「勤務時間」を見直し、その後に給与や賞与などの報酬を検討することが重要です。

また、勤務地やアクセスの良さ、福利厚生も医院を選ぶ基準になります。

 

それぞれの見直しポイントについて、以下からさらに詳しく紹介します。

まずは休日・勤務時間から見直す

求人に応募が集まらないときは、給与を上げる前に、休みや勤務時間を見直しましょう。

休日数や勤務時間が採用したい層の価値観に合っていなければ、ほかの条件を整えても魅力が伝わりにくくなります。求人全体の印象を改善するためにも、優先順位の高い項目から順に調整することが大切です。

給与だけを上げればよいわけではない

求人への応募が少ないと、真っ先に給与を上げようと考えることがあります。しかし、若い歯科衛生士は、給与よりも休みや勤務時間を重視する傾向があるため、給与だけを上げても十分な効果は期待できません。

 

就業条件を見直す際は、まず休みと勤務時間を改善し、給与や賞与などの報酬は次のステップで検討しましょう。求職者が重視する順番に沿って条件を整えることが重要です。

 

応募を増やすために給与を上げてしまうリスクについては、以下の記事で詳しく紹介しています。

歯科医院の採用で給与を上げるのは逆効果？応募が来ないときに見直すべきポイント

 

アクセスや福利厚生も含めて総合的に考える

勤務地やアクセスの良さも、歯科衛生士が医院を選ぶ際に重視する条件です。医院ごとの仕事内容に大きな差がないことから、自宅から通勤しやすい医院を選ぶ人も多い傾向があります。

 

ただし、駅から遠いなどの立地条件は簡単に変えられません。その場合は、休みや勤務時間、給与など、ほかの条件を良くしてマイナス面を補いましょう。福利厚生の全体的な優先度はそれほど高くありませんが、社会保険と厚生年金は完備しているのが理想です。

採用したい歯科衛生士像に合わせて条件を設計しよう

効果的な就業条件は、採用したい歯科衛生士の属性によって異なります。都心で暮らす20代前半の独身者と、地方で子育てをしながら働く人では、勤務先に求める条件が同じとは限りません。

 

若手を採用したいのか、経験者を採用したいのか、子育て中の人を採用したいのかを明確にしましょう。ターゲットが決まれば、休日や勤務時間、給与、勤務地、福利厚生のうち、どの条件を強く訴求すべきか判断しやすくなります。

「誰でもいい」では誰にも選ばれにくい

人手不足が続くと、「歯科衛生士であれば誰でも応募してほしい」と考えがちです。しかし、対象を広げすぎると求人のメッセージが曖昧になり、かえって誰にも魅力が伝わらなくなります。

 

まずは、採用したい人物像を具体化しましょう。その人が不安に感じる点や重視する条件を求人に反映することで、自院との相性がよい応募者を集めやすくなります。

自院ならではの強みを打ち出す

近隣医院と同程度の平均的な条件をそろえるだけでは、求職者に選ばれる理由を作ることはできません。「週休2日・19時退勤・月給26万円」など、よくある条件だけでは、ほかの求人に埋もれてしまいます。

 

採用競争で選ばれるためには、どこかに特徴のある、エッジの効いた条件を設けることが重要です。休み、勤務時間、給与、勤務地、福利厚生の中から、自院ならではの強みを明確にし、求人で打ち出しましょう。

まとめ｜歯科衛生士採用では求職者が重視する条件を理解しよう

歯科衛生士が医院を選ぶ際は、休み、勤務時間、給与、勤務地、福利厚生など、求人票から確認できる就業条件が重要な判断基準になります。特に若い世代を採用したい場合は、給与だけでなく、ワーク・ライフ・バランスや時間の使いやすさを意識する必要があります。

 

まず採用したい人物像を明確にし、その人が重視する条件から優先的に見直しましょう。自院の弱みを別の条件で補いながら、ほかの医院にはない強みを分かりやすく打ち出すことが、応募の増加と採用後のミスマッチ防止につながります。

 

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