応募が来る歯科医院の求人広告とは？求職者に選ばれる原稿の作り方

ジョブメドレーやGUPPYなどに求人を掲載しているものの、「なかなか応募が来ない」と悩んでいる歯科医院も多いのではないでしょうか。

 

求人広告は、ただ募集要項を掲載すれば応募につながるわけではありません。求職者が知りたい情報を把握し、「ここで働いたらどのような生活になるのか」をイメージできるように伝えることが重要です。

 

この記事では、応募が集まりにくい求人広告の原因や、歯科医院の求人広告を作成するときのポイント、求人原稿を自院で作るのが難しい場合の選択肢について解説します。

歯科医院の求人は掲載するだけでは応募につながらない

ジョブメドレーやGUPPYなどの求人媒体に情報を掲載しただけでは、必ずしも応募につながるとは限りません。こうしたプラットフォームでは、基本的に各医院が求人原稿を作成する必要があります。そのため、求人を管理する院長や事務長が、求職者に伝わる求人広告の作り方を理解していないと、情報を掲載していても十分に魅力が伝わらないことがあります。

 

求人広告を作る際に重要なのは、医院側が伝えたいことを並べるのではなく、求職者が知りたい情報を把握することです。たとえば、診療へのこだわりや最新機器などについて詳しく説明しても、それだけでは求職者が「ここで働きたい」と判断するための情報として不十分な場合があります。求人原稿では、読み手を一人の「話し相手」と考え、相手が何を知りたいのかを意識して情報を伝えることが大切です。

応募が来ない求人広告によくある原因

求人媒体に掲載しても応募が集まらない場合、求人原稿の内容が求職者のニーズとズレていることがあります。特に注意したいのが、以下のような求人広告です。

 

• 医院が伝えたい情報ばかり掲載している
• 労働条件の説明が曖昧になっている
• 求職者が働く姿を具体的にイメージできない

 

医院側にとって魅力的だと感じる情報と、求職者が勤務先を選ぶために知りたい情報は必ずしも同じではありません。たとえば、医院の治療方針や設備について多く記載していても、勤務時間や休日、給与などの説明が少なければ、求職者は自分に合った職場かどうか判断しにくくなります。

また、不明点があったとしても、求職者がわざわざ医院へ問い合わせて確認してくれるとは限りません。求人広告を読んだ段階で勤務条件が十分にわからなければ、そのまま応募を見送られてしまうこともあります。求人広告では、求職者が知りたい内容をできるだけ原稿の中で伝えることが重要です。

歯科医院の求人広告に記載すべき情報と書き方のポイント

歯科衛生士が医院選びで重視するのは、勤務時間や休日、給与、勤務地、福利厚生などの条件です。求人広告を作成するときは、以下の項目について、曖昧な表現を避けながら具体的に記載しましょう。

 

• 勤務時間・シフト
• 休日・有給休暇
• 給与・手当・福利厚生
• 勤務地・通勤条件

 

それぞれの書き方について解説します。

勤務時間・シフト

勤務時間やシフトについては、「シフト制」とだけ記載するのではなく、実際の働き方がわかるよう、具体的に説明することが重要です。たとえば、シフト制を採用している場合には、シフトの種類だけでなく、提出期限や決定方法、休日希望がどの程度通るのかなども記載します。

単に「シフト制」と書かれているだけでは、求職者は入職後の生活を具体的に想像できません。求人広告を見た段階で、「何時から何時まで働くのか」「どのように勤務日が決まるのか」といった疑問が残らないよう、実際の勤務状況を細かく伝えましょう。

休日・有給休暇

休日や有給休暇についても、求職者が実際の休み方をイメージできるように具体的に記載することが大切です。「週休2日」「有給休暇あり」といった情報だけでなく、休日の決まり方や希望休の扱いなど、実際の運用がわかる内容まで伝えましょう。

求職者にとって、どのように休みを取れるのかは、入職後の働き方を考えるうえで重要な情報です。求人広告を見た段階で勤務後の生活をイメージできるよう、医院の休日制度について具体的に説明しましょう。

給与・手当・福利厚生

給与や福利厚生についても、曖昧な表現を避け、具体的な内容を記載しましょう。「高給与」「福利厚生充実」といった表現だけでは、どのような待遇なのかが十分に伝わりません。給与や手当、福利厚生について、求人原稿に掲載できる情報はできるだけ具体的に示すことが大切です。医院側では当たり前だと思っている条件でも、求人を初めて見る求職者には伝わらないため、必要な情報を省かずに記載しましょう。

勤務地・通勤条件

勤務地についても、求職者が勤務先を選ぶうえで重要な情報です。医院の所在地だけでなく、通勤に関する情報も具体的に記載しましょう。

診療内容や設備の説明を充実させるだけでなく、勤務地を含めた基本的な勤務条件をきちんと示すことが、求職者に必要な情報を届けることにつながります。

歯科医院の求人広告で最も避けるべきなのは「嘘」

求人広告を作成するときに最も避けたいのが、実態と異なる情報を掲載することです。応募数を増やそうとして、実際よりも条件をよく見せる表現を使うのは適切ではありません。

 

たとえば、実際には残業が発生しているにもかかわらず「残業なし」と記載したり、有給休暇を取得しにくいにもかかわらず「有給取得率100％」と記載したりすることは避けるべきです。

 

事実と異なる情報によって一時的に応募が増えたとしても、入職後に実態との違いがわかれば、医院に対する信用を損なう原因になります。反対に、実情を誠実に伝えておけば、求職者も勤務条件や職場の状況を理解したうえで応募できるため、入職後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

 

また、求人広告では、求職者にとってメリットになりそうな情報だけを選んで掲載する必要もありません。たとえば、歯科衛生士が一人も在籍していない場合も、その事実を隠すのではなく正直に伝えます。一見すると求人で伝えにくい情報であっても、医院の実情を正確に伝えることで、求人広告の信頼性が高まります。求人広告では、良く見せることよりも、嘘のない情報を誠実に伝えることが重要です。

自院で求人原稿を作るのが難しい場合の選択肢

求人原稿は自院で作成することもできますが、求職者のニーズを踏まえて必要な情報を整理し、効果的に伝えるには一定の知識が必要です。自院だけで作成するのが難しい場合には、次のような方法があります。

 

• 求人媒体の原稿作成サービスを利用する
• 採用代行などの専門家に相談する

求人媒体の原稿作成サービスを利用する

予算に余裕がある場合は、求人媒体側が提供する原稿作成サービスを利用する方法があります。求人媒体によっては、求人原稿の作成を支援するオプションサービスが用意されています。院長や事務長が見よう見まねで原稿を作成すると、医院側が伝えたい情報に偏り、求職者が知りたい内容が十分に盛り込まれないことがあります。媒体側のサービスを活用し、求職者に伝わりやすい原稿を作成するのも選択肢の一つです。

採用代行などの専門家に相談する

歯科医院の採用に詳しい採用代行サービス会社へ相談する方法もあります。求人広告では、単に文章を整えるだけでなく、求職者が何を知りたいのかを踏まえたうえで、必要な情報を整理して伝えることが重要です。

院内だけで対応するのが難しい場合には、歯科採用に詳しい専門家の力を借りることも検討するとよいでしょう。

まとめ｜求職者目線の求人広告で応募につなげよう

歯科医院の求人広告では、医院が伝えたい情報を並べるのではなく、求職者が知りたい内容を具体的に伝えることが重要です。特に、勤務時間やシフト、休日、給与、勤務地、福利厚生などは、曖昧な表現を避けて詳しく記載しましょう。

 

また、応募を増やすために実態を誇張したり、事実と異なる内容を掲載したりすることは避ける必要があります。メリットだけでなく、医院の実情を正確に伝えることが、信頼できる求人広告につながります。

 

自院だけで求人原稿を作成するのが難しい場合は、求人媒体の原稿作成サービスや、歯科採用に詳しい採用代行サービスを活用するのも一つの方法です。

求職者が知りたい情報を把握し、必要な情報を過不足なく伝えられる求人広告を作成して、応募につなげていきましょう。

 

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