歯科医院の求人媒体はどう選ぶ？ジョブメドレー・GUPPYを活用すべき理由

歯科衛生士などを採用するためにWeb求人媒体を利用したいものの、「どの媒体を選べばよいかわからない」と悩んでいる歯科医院もあるでしょう。

 

歯科採用で求人媒体を選ぶ際は、できるだけ多くの媒体へ掲載するのではなく、求職者が実際にどのような方法で求人を探しているかを踏まえて選ぶことが重要です。

 

この記事では、歯科医院の求人媒体を選ぶ際の考え方と、ジョブメドレー・GUPPYの特徴や料金体系について解説します。

求人媒体の決め手は「求職者が実際に探している方法」

歯科医院が求人媒体を選ぶ際は、媒体の数や知名度だけではなく、求職者が実際にどのような方法で求人を探しているかを考えることが重要です。かつては、店頭に掲示された求人広告や紙の求人情報誌などを見て仕事を探す方法が一般的でした。求人を出す側にとっても、求人媒体の発行部数やどれだけ多くの人に情報を届けられるかが重要な指標でした。

 

しかし、現在ではインターネット上に数多くの求人情報が掲載されています。求職者自身が検索エンジンを使い、自分に合った求人を探せるようになったためです。そのため、「どの媒体に掲載するか」だけでなく、求職者が検索したときに見つけてもらえる媒体かどうかという視点で求人媒体を選ぶ必要があります。

歯科衛生士はWebでどのように求人情報を探している？

歯科衛生士の採用で求人媒体を選ぶなら、まずは求職者がWeb上でどのように求人情報を探しているのかを理解しておきましょう。主に押さえておきたいポイントは、以下の2つです。

 

• 検索エンジンでよくある検索ワード
• 求人媒体は検索結果での見つけやすさが重要

検索エンジンでよくある検索ワード

歯科衛生士が求人を探す際によく使われるのが、「求人 歯科衛生士 地域名」といった検索方法です。たとえば、自分が働きたい地域と「歯科衛生士」「求人」といったキーワードを組み合わせ、希望するエリアにどのような求人があるのかを探します。

2026年9月のGoogle検索データでは、「歯科衛生士 求人」の月間検索ボリュームは約27,100件、「歯科衛生士 専門学校」は約9,900件、「歯科衛生士 給与」は約170件でした。

求人媒体は検索結果での見つけやすさが重要

Web求人媒体を選ぶときは、求職者が検索した際に、その媒体が検索結果の上位に表示されるかという視点も重要です。

求人媒体には多くの種類がありますが、掲載しただけで求職者に見てもらえるとは限りません。求職者が「歯科衛生士 求人」などのキーワードで検索したときに見つけてもらいやすい媒体ほど、求人情報への入口をつくりやすくなります。そのため、媒体を選ぶ際はサービス内容だけを見るのではなく、検索エンジンからどれだけ求職者が訪れているかも判断材料になります。

歯科医院の採用でジョブメドレーとGUPPYが有力な理由

歯科医院のWeb採用で有力な求人媒体として挙げられるのが、ジョブメドレーとGUPPYです。

2023年10月に弊社デンタルHR総研が独自に行った調査では、ジョブメドレーとGUPPYの2媒体で、歯科求人に関するオーガニックトラフィック（自然検索結果からの訪問者数）の約77％を占めていました。歯科衛生士などの求職者が検索エンジンを使って求人を探していることを考えると、多くの求職者が訪れる媒体に求人を掲載することは重要です。

また、両媒体には、求人媒体を通じて応募・採用された求職者が、入職後に金銭的な報酬を受け取れる「勤続支援金」「勤続お祝い金」といった仕組みもあります。複数の媒体へむやみに予算を分散するのではなく、まずは求職者が集まりやすい主要な媒体を活用することが、効率的な採用につながります。

 

ジョブメドレーの特徴

ジョブメドレーは、医療業界を中心に幅広い求人を取り扱うWeb求人媒体です。主な特徴として、以下の2つが挙げられます。

 

• 医療・介護分野の求人を幅広く掲載している
• 採用時に費用が発生する成功報酬型を採用している

医療・介護分野の求人を幅広く掲載している

ジョブメドレーは、歯科だけに特化した求人媒体ではなく、医療業界全般の求人を幅広く掲載していることが特徴です。

歯科衛生士や歯科医師だけでなく、さまざまな医療職の求人が掲載されており、大きな求人データベースを持っています。求人データベースが大きいため、検索エンジンでも上位に表示されやすく、求職者に求人を見つけてもらいやすい点が強みです。

採用時に費用が発生する成功報酬型を採用している

ジョブメドレーでは、採用が決まったときに費用が発生する成功報酬型を採用しています。

求人を掲載しただけでは料金は発生せず、実際に採用につながった場合に費用を支払う仕組みです。そのため、採用できなかった場合のコストを抑えやすく、費用面のリスクが比較的小さい点が特徴です。採用が決まった段階で費用が発生するため、採用コストを無駄にしたくない歯科医院にとって利用しやすい料金体系といえるでしょう。

GUPPYの特徴

GUPPYは、歯科業界で長く利用されている求人媒体です。主な特徴は、以下の3つです。

 

• 歯科業界での認知度が高い
• 新卒歯科医師・歯科衛生士との接点も持ちやすい
• ジョブメドレーとは異なる料金体系を採用している

歯科業界での認知度が高い

GUPPYは、歯科求人の老舗サイトとして、歯科業界で高い認知度を持っていることが特徴です。特に、長く歯科業界で働いている人から知られており、歯科医院が求人を出す際の主要な選択肢の一つとなっています。歯科医師や歯科衛生士など、歯科業界で働きたい求職者が集まりやすい媒体であることから、経験者を含めて幅広く求人情報を届けたい場合に活用できます。

新卒歯科医師・歯科衛生士との接点も持ちやすい

GUPPYは、中途採用だけでなく、これから歯科業界で働く新卒者にも知られている媒体です。その理由の一つが、国家試験対策アプリを提供していることです。歯科医師や歯科衛生士を目指す学生が国家試験対策の段階からサービスに触れる機会があるため、新卒者にも親しまれています。

そのため、GUPPYは経験者だけでなく、新卒の歯科医師や歯科衛生士にも求人情報を届けやすい媒体といえるでしょう。

ジョブメドレーとは異なる料金体系を採用している

GUPPYでは、ジョブメドレーとは異なり、閲覧課金型の料金体系を採用しています。

あらかじめポイントを購入し、求人情報が閲覧されるとポイントが消費されていく仕組みです。早い段階で応募が集まり採用につながれば、採用コストを抑えやすくなります。一方で、求人を閲覧されても応募が少なければ、費用が無駄になる可能性があります。

ジョブメドレーとGUPPYはどちらを使うべき？

ジョブメドレーとGUPPYのどちらか一方に絞るのではなく、それぞれの特徴を理解したうえで併用を検討することが有効です。ジョブメドレーは医療業界全般の求人を幅広く掲載しており、成功報酬型を採用しています。一方、GUPPYは歯科業界での認知度が高く、新卒者にも求人情報を届けやすい媒体です。ジョブメドレーとGUPPYの2媒体に適切な求人を掲載することで、求職者との接点を確保しやすくなります。

 

ただし、2つの媒体を利用しても応募が集まらない場合、単純に掲載先を増やせば解決するとは限りません。求人内容そのものを見直したり、求人媒体の担当者や採用代行サービスなどの専門家へ相談したりすることも検討しましょう。

まとめ｜歯科医院のWeb採用は主要な求人媒体を効果的に活用

歯科医院が求人媒体を選ぶ際は、媒体の数を増やすことよりも、求職者が実際にどこで求人を探しているかを踏まえて選ぶことが重要です。

 

歯科衛生士などの求職者は検索エンジンを利用して求人を探しているため、検索結果から多くの求職者が訪れるジョブメドレーやGUPPYは、有力な選択肢となります。

 

それぞれの特徴や料金体系を理解したうえで併用も検討し、自院に合った形で採用活動を進めましょう。

 

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