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「歯科医院向け採用代行サービス」の契約医院数がサービスリリース4ヶ月で50医院を突破！

2022.10.20

Writer

土屋雅臣

デンタルHR総研株式会社代表取締役
GMOインターネットグループ（東証プライム）など、IT業界での人事部長を15年経験した後、国内最大手の審美歯科グループにて歯科衛生士採用のための会社立ち上げ代表取締役を務める。歯科衛生士採用560名、早期離職率10%未満を達成。2022年にデンタルHR総研株式会社を設立。3年で300医院との契約を締結し、応募者数15,000名、採用数1,300名を超える実績を築く。採用成功率99%、定着率97%を誇り、通算で1,800名以上の歯科衛生士採用を達成。個人レベルで公開されている中では国内圧倒的なナンバーワンである。

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下記の通りプレスリリースの配信を行いましたのでお知らせします。

デンタルHR総研株式会社（本社所在地：東京都渋谷区、代表取締役：土屋雅臣）が提供する「歯科医院向け採用代行サービス」は、2022年5月18日のサービスリリースから4ヶ月で契約医院数「50医院」を突破したことをお知らせいたします。さらに、サービスの途中解約率も「0%」を継続達成中です。

■「歯科医院向け採用代行サービス」とは
歯科業界における人材不足課題を解決すべく、歯科医院が行っている人材採用業務を代行するアウトソーシングサービス・RPO（Recruitment Process Optimisation）です。

一般的な採用代行・RPOサービスは採用代行担当者が業界の専門知識を有せず採用プロセスのみを遂行することで、歯科医院のような専門知識が求められる業界における採用計画の目標に到達しないケースが散見されます。

当社のサービスは歯科業界での豊富な専門意識を持つ担当者がサービスを提供することで、歯科医院の採用課題を的確に把握し、それに基づいた採用計画の立案から入職までのプロセスを担うことから、歯科医院が求める高い成果をだすことができる仕組みであることが特徴です。

また、当社のサービスは、採用成功時に業務委託費が発生する「完全成功報酬型」のプランをはじめ、状況に合わせて選べる3つのサービスプランを用意することで、様々な歯科医院の要望にお応えしていくことができるのも大きな特徴となっています。

■本サービス提供の背景
国民の歯科口腔保険に対する関心の高まりとともに、良質な歯科保健医療の提供や医療安全の確保等において、以前にも増して歯科業界に従事する人材の必要性が高まっています。特に近年の歯科診療では、予防に力を入れることが重要視されているほか、高齢化の進展に伴い、医療・介護と連携した歯科保健医療サービスの提供が求められ地域包括ケアシステムにおける歯科衛生士の役割が重要となってきています。

しかしながら、近年、歯科業界では深刻な人材不足が問題となっており、歯科衛生士の求人倍率は2020年時点で20.7倍（*）となっています。

歯科医師についても、新規歯科医師登録者数が頭打ちになっていること、今後高齢の歯科医師が続々とリタイアすることを踏まえると、近いうちに人口10万対の歯科医師数は減少に転じる可能性が高いです。また、歯科助手についても、1996年には10万人以上存在していましたが、2017年には7万人を切る寸前にまで減少しているなど、歯科業界全体の人材不足はより深刻さを増しています。

日本における歯科診療所の数は2019年から2020年で626件減少しており、この人材不足問題も大きな理由の一つとなっています。

一方で、歯科医院における人材採用は、歯科医師である院長が診療の合間に片手間で行っている場合が多く、採用業務の知見や経験も少ないことから、人材の採用ができず、人材不足問題が解決できずにいる状態です。

当社はこの歯科業界の人材不足課題を解決すべく、歯科医院の人材採用業務を代行する採用代行サービス・RPOを提供しています。

■これまでの実績
弊社が採用代行させていただいている求人における応募人数および採用人数の推移です。