歯科医院の採用はスマホ対策が重要！応募につながる求人のポイントを解説

歯科衛生士や歯科助手を募集しているものの、求人を出してもなかなか応募が集まらず、悩んでいる歯科医院もあるでしょう。

 

採用活動では求人媒体や人材紹介、ハローワークなどさまざまな方法がありますが、むやみに採用手法を増やせば応募が増えるとは限りません。現代の求職者がどこで求人情報を探しているのかを踏まえて、採用活動を行うことが重要です。

 

この記事では、歯科医院で使われる主な採用方法や求職者の傾向、スマホを意識した求人作りのポイントについて解説します。

歯科医院の採用ではスマホを意識した求人設計が重要

歯科医院が採用活動を行う際は、求職者がスマホから求人情報を見ることを前提に、求人内容や応募までの流れを設計することが重要です。

特に歯科衛生士をはじめとする歯科スタッフは、仕事柄パソコンを所持していない人も多いため、求人情報をスマホで確認するケースが多くあります。

 

また、現代の求職者は、一つの求人情報だけを見て応募先を決めるわけではありません。求人媒体だけでなく医院のWebサイトなど、複数の情報をスマホから確認して比較したうえで応募先を選んでいます。そのため、採用手法を増やすことだけを考えるのではなく、まずはスマホから求人を探す人にとって見やすく、医院の情報が伝わりやすい状態を整えることが大切です。

歯科医院で使われる主な採用手法

歯科医院で使われる主な採用手法は、以下の6つに分けられます。

 

• 求人媒体
• 人材紹介
• 学校求人
• イベント・合同説明会
• ハローワーク
• 知人紹介（リファラル採用）

 

求人媒体には紙媒体とWeb媒体があり、医院の規模や募集する職種などによって適した採用方法は異なります。また、上記以外にもネット広告やSNS、歯科専門誌、医院内への求人情報の掲示などを利用する方法があります。

 

ただし、すべての方法を同時に取り入れる必要があるわけではありません。大規模な医療法人では複数の採用手法を組み合わせる必要がある一方、一つの医院や個人経営の歯科医院では、限られた時間や予算をどこに使うかを考えることが重要です。

現代の求職者に見られる傾向とは？

現代の求職者は、複数の情報源を比較して勤務先を決める傾向があります。

就職や転職は、その後の生活にも関わる大きな決断です。そのため、一つの求人媒体に書かれている内容だけで判断するのではなく、複数の媒体から情報を集めて比較します。

 

特に、幼い頃からインターネットに慣れ親しんできた若い世代は、多様な情報源から必要な情報を集める傾向があります。求人情報だけでなく、医院のWebサイトやSNSなども確認しながら、「自分に合う職場か」を判断しています。

歯科医院の採用でWeb求人媒体が重要な理由

歯科医院の採用では、Web求人媒体への対応が重要です。歯科衛生士の求人応募の約95％は、Webを通じて行われるとされています。

 

さらに、Webへのアクセスの多くはスマホから行われます。「地方では紙媒体やハローワークを見る人が多い」と考える医院もあるかもしれません。しかし、地方だからといってスマホ対策が不要になるわけではありません。

 

2019年にソフトバンクが実施した「全国統一スマホデビュー検定」では、都道府県別の正答率が1位は島根県、2位は長野県、3位は鳥取県となりました。地方でもスマホに関する知識やリテラシーが高い地域があることがわかります。そのため、「地方だから紙媒体が中心」と決めつけるのではなく、都市部・地方を問わず、スマホで求人情報を探す求職者を意識して採用活動を行うことが重要です。

 

参考：PR TIMES｜全国統一スマホデビュー検定

スマホで見やすい求人情報をつくるポイント

スマホを使って求人を探す求職者に医院の魅力を伝えるには、情報を掲載するだけでなく、スマホ上で見やすく、応募まで進みやすい求人にすることが大切です。意識したいポイントは、以下のとおりです。

 

• 求人ページをスマホで読みやすくする
• 給与・勤務時間・休日など重要な情報をわかりやすく伝える
• 写真や短い文章で医院の雰囲気を伝える
• 応募までの導線をシンプルにする

 

それぞれについて解説します。

求人ページをスマホで読みやすくする

求人ページは、パソコンではなくスマホで見たときに読みやすいかを確認することが重要です。スマホの小さな画面でも必要な情報を確認でき、求人内容をスムーズに読み進められる状態にしておく必要があります。求人を公開したら、実際にスマホからページを開き、求職者の立場で確認してみましょう。スマホを基準に求人ページを整えることが、現代の歯科採用では重要になります。

給与・勤務時間・休日など重要な情報をわかりやすく伝える

スマホで求人情報を見る求職者が、知りたい情報をすぐに確認できるようにすることも大切です。給与や勤務時間、休日など、勤務先を選ぶうえで重要な情報は、見つけやすい位置に整理して掲載しましょう。知りたい情報がどこに書かれているのかわかりにくいと、求人内容を十分に確認してもらえないこともあります。

写真や短い文章で医院の雰囲気を伝える

求職者は求人媒体だけでなく、医院のWebサイトなども確認しながら応募先を比較しています。そのため、勤務条件だけでなく、医院がどのような職場なのかが伝わる情報を用意することも大切です。スマホでは一度に表示できる情報量が限られるため、長い文章だけを並べるよりも、写真や短い文章を使いながら情報を伝える方法が適しています。

応募までの導線をシンプルにする

求人情報を見てもらうだけでなく、そのまま応募へ進みやすい状態を整えることも重要です。スマホから求人情報を確認している求職者に対して、応募方法がわかりにくかったり、応募ページを探す必要があったりすると、応募まで進みにくくなります。求人ページから応募方法を確認しやすくし、できるだけ迷わず応募まで進めるようにしましょう。

小規模な歯科医院が心がけるべきこと

一つの医院や個人経営の歯科医院では、採用手法をむやみに広げず、スマホを中心とした採用活動に力を入れることが大切です。求人媒体、人材紹介、学校求人、合同説明会、ハローワークなど、歯科医院が利用できる採用手法は数多くあります。しかし、限られた予算や時間の中ですべてに対応しようとすると、一つひとつの取り組みが十分に行えなくなることもあります。

 

特に求職者の多くがWeb上で求人を探し、スマホから情報を確認していることを考えれば、まず優先したいのはスマホへの対応です。採用手法の数を増やすことよりも、スマホで求人を見つけてもらい、必要な情報を伝え、応募まで進んでもらえる環境を整えることに集中しましょう。

まとめ｜スマホを制する医院が歯科採用を制する

現代の求職者は、一つの情報だけで勤務先を決めるのではなく、求人媒体や医院のWebサイトなど複数の情報源を比較して応募先を選んでいます。そして、その情報収集の中心となっているのがスマホです。

 

そのため、歯科医院の採用では、採用手法をむやみに増やすことよりも、スマホで見やすい求人情報を用意し、医院について理解してもらい、応募までスムーズに進める環境を整えることが重要です。

 

特に小規模な歯科医院では、限られた予算や時間を幅広い採用手法に分散させるのではなく、スマホを軸に採用活動を見直すことが、応募につなげるためのポイントになります。

 

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