グッピー求人で歯科衛生士の採用を成功させよう

歯科衛生士の求人倍率はとても高く、圧倒的な売り手市場となっています。

求人サイトに求人を出してみても、なかなか良い人材を採用できないとお悩みの医院さまは多いのではないでしょうか。

良い人材を採用したい、長く働いてもらいたいという場合は、募集方法を工夫しなければいけません。

そこでこの記事では、医療・福祉・介護専門の求人サイト「グッピー」で求人を出すメリットや、グッピー求人で採用を成功させるためのポイントをご紹介します。

グッピーとは

引用：グッピー

グッピーは、歯科衛生士だけでなく医療や介護、福祉関係の仕事を探している人のための専用サイトです。専門性の高い転職求人サイトとして、年間382万人が利用しているという実績があります。

一般的な転職求人サイトと比べて医療業界に特化しているためターゲットが絞られ、優秀な人材を採用しやすいでしょう。

グッピーの特徴

グッピーは「転職で使いたい」医療・介護・福祉求人サイトでNo.1（※（株）ショッパーズアイによる調査）を獲得しており、歯科医師、歯科衛生士をはじめ、歯科技工士、歯科助手など多くの採用実績があります。歯科医院で求人を掲載するならグッピーは最適です。

閲覧課金型となっており、初期費用や採用成功費用が発生しないという点も大きな特徴でしょう。求人情報は何件でも掲載することができ、期間は無制限です。採用にかける費用を抑えたい方に特におすすめの求人サイトとなっています。

こちらの記事ではグッピーの求人掲載方法や求人掲載費用について詳しく解説しています。利用を検討している方はぜひご覧ください。

グッピーで求人掲載するメリットを採用担当者向けに解説

グッピー求人で採用を成功させるには？

グッピーで採用を成功させるためにはいくつかポイントがあります。

• 求人票の作成代行を依頼する
• スカウト機能を使う
• 求人票の発送サービスを利用する
• 新卒採用なら「グッピー新卒」

優秀な歯科衛生士を採用したい、長く働いてくれる人を見つけたいという場合は、これからご紹介するポイントもおさえて採用活動を行いましょう。

求人票の作成代行を依頼する

求職者は、より魅力的な医院、働いてみたいと感じる医院に応募するものです。たくさんの求人があるなか、求職者に応募してもらうためには魅力的な求人票を作成する必要があるでしょう。求人票の内容で応募してもらえるかどうかは決まると言っても過言ではありません。

そこで活用したいのがグッピーの求人票の作成代行サービスです。グッピーでは、応募者を増やすために求人票の作成を代行しています。

求人票には写真も掲載することができ、紙やフォントにもこだわったグッピーオリジナルの求人票を作成してもらうことができますよ。

グッピーに求人票の作成を依頼することで、より貴院の魅力を伝えやすくなり、応募者を増やせるでしょう。

求人票の作成は手間がかかるものですが、グッピーに任せることで採用活動にかける時間を短縮できる点も魅力です。

スカウト機能を使う

上記でも、歯科衛生士の求人倍率はとても高く圧倒的な売り手市場であるとご紹介しました。

良い歯科衛生士に来てもらいたいなら、待っているだけでは難しい場合もあります。

グッピーでは、スカウト機能を利用することもできるため、貴院の条件に合う求職者を探してみましょう。

スカウトメールは1通につき1,000ポイントが必要となりますが、スカウト機能を併用することで、より早く採用が決定します。

求人票の発送サービスを利用する

グッピーでは希望する学校に送付状、求人票、医院のパンフレットを発送するサービスがあります。

歯科医院で新卒採用を検討しているのであれば、新卒を採用しやすくするために学校向けに一斉に求人票を発送してくれるサービスを利用してみるのも良いでしょう。

印刷代、送料も込みで1職種につき50,000円（税込）です。貴院で直接学校に発送する手間などを考えると、人件費や作成費用など大幅に節約できるでしょう。

新卒採用なら「グッピー新卒」

新卒の採用に特化したいなら、グッピー新卒というサービスも検討してみてください。こちらも実績が豊富なサービスで、新卒に絞って採用人数を増やすことができます。

グッピーは閲覧課金型ですが、「グッピー新卒」では1シーズンの掲載で100,000円（税別）からとなっていて、WEB・情報誌・アプリの3つのメディアに求人情報を掲載することができます。

100,000円（税別）のベーシックコースの他に、スタンダードコース、プレミアムコースがあり、プレミアムコースではスカウトは月に500件、求人表示順位も上位に表示されます。

グッピーでの求人に向いている医院の特徴

グッピーはさまざまな歯科医院で利用されていますが、中にはグッピーの利用に向いていない場合もあるでしょう。

ここからは、グッピーでの求人に向いている医院の特徴をご紹介します。

• 採用費用を抑えたい医院
• 採用にかかる負担を軽減したい医院
• 早期退職者が出ないか不安な医院

貴院に当てはまるかどうか確認していきましょう。

採用費用を抑えたい医院

グッピーの利用が向いているのは、採用にかかるコストをできるだけ抑えたいという医院です。採用活動は長くなるほど費用がかかるため、できるだけ短期間で良い人材を集めることが重要になるでしょう。

グッピーでは求人票の作成代行や新卒採用ができるようにサポートしてくれるサービスがあるので、スムーズに採用を決めて費用も抑えやすくなります。初期費用や採用成功費用が発生しない点も、採用費用を抑えたい医院には魅力的なポイントですね。

採用にかかる負担を軽減したい医院

採用活動は、求人票の作成やスカウト、面接、選考など、手間と時間がとてもかかるものです。

医院長自身が採用活動を行う場合や、1人で採用を行うという場合は、通常の業務をこなしながらの採用活動はとても大変でしょう。採用にかかる負担を少しでも軽減したいなら、グッピーの利用がおすすめです。

早期退職者が出ないか不安な医院

歯科衛生士の離職率は高いと言われています。せっかく採用したとしても、すぐに辞められてしまっては困りますよね。辞める理由は医院の環境や待遇、給料に関する不満が多いようです。

早期退職者が出ないか不安な場合は、グッピーの検索機能を利用して自院に合う人材なのかよく吟味しましょう。働き始めてから「こんなはずじゃなかった」というトラブルを避けるために、給料や福利厚生などの情報は求人票にしっかりと掲載することも大切です。

グッピーに登録している求職者の特徴

グッピーに登録している求職者は、どのような人が多いのでしょうか。

実際にグッピーに登録しているのは、新卒の就活生や転職を検討している歯科衛生士です。これらの求職者が魅力を感じるような求人票を作成するのが重要なポイントとなります。

新卒の就活生

新卒者は他の医院で働いた経験がないため、教育には時間がかかりますが、医院の方針や考え方に合った人材に育てることができるなどのメリットがあります。

新卒の就活生に限りませんが、求職者はできるだけ良い条件で就業場所を探すでしょう。

貴院で働くことで得られるメリットをしっかり掲げて、魅力ある求人票を作成することで、応募者を増やすことができます。

新卒の歯科衛生士の採用を検討中の方はこちらの記事もぜひご覧ください。

歯科衛生士の新卒採用を成功させるには？効果的な求人のコツ

スカウトを受けたい人

歯科衛生士の中には、転職したいけれど今すぐでなくても良いという人もいます。

転職したいけれど、現職が忙しくてなかなか自ら応募ができないという場合もあるため、スカウトを待っている人は多いのです。

自院で働いてほしいという人材を見つけたら積極的にスカウトしましょう。

転職したい人

グッピーは求人サイトなので、もちろん転職したい人、求職中の人が多く登録しています。

自院ウェブサイトで求人を出すのも大切ですが、利用料金がかかるからと言って尻込みせずに求人サイトを活用すべきでしょう。

たくさんの求人から比較検討したい人

グッピーでは、ハローワークの求人もまとめて検索できます。「時短勤務可」や「育児支援制度あり」などの細かい条件設定やフリーワード検索も可能なので、求職者は自分にぴったりの医院を見つけることができるのがメリットです。

たくさんの求人から厳選してしっかり条件が合うところを見つけたいと思っている方は多いので、求人票は細かく記載しておきましょう。

採用を成功させるには魅力的な求人票が重要

採用を成功させるためには、求人票が魅力的であることが重要です。まずは求人票を見てもらわなければ、応募まで至りません。

そこでここからは、魅力的な求人票を作成するためのポイントをご紹介します。

• 「求人タイトル」を意識する
• 福利厚生を明確に表記する
• 写真を充実させる
• 求人情報は随時更新する

上記のポイントを意識して求人票を作成しましょう。

「求人タイトル」を意識する

求人票で最初に目に留まるのがタイトルです。このタイトルでどれだけの人を引きつけることができるのかで、詳細情報に進んでもらえるか、応募につながるかが決まります。

魅力的な求人タイトルにするために意識してほしいのは以下のようなポイントです。

• 文字数は35文字以内。短い文言で切れ味良く。
• 勤務地、給与、休日・時間を含める。これらは数字や実績で具体的に示す。
• 英数字は半角を使う。

簡単なことにも思えますが、意外と実践できている医院は少ないです。

勤務地、給与、休日・時間で訴求できない場合は、他の訴求ポイントがないか考えてみましょう。

求人票はグッピーに代行作成してもらうことも可能なので、難しい場合は代行依頼するのもおすすめです。

求人タイトルについてはこちらの記事でも詳しく解説しています。具体的な求人タイトル例もご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

グッピー・ジョブメドレー対応｜歯科衛生士募集のための「求人タイトル」

福利厚生を明確に表記する

貴院の福利厚生についてはきちんと明記しておきましょう。

福利厚生が整った医院で働きたいと思っている歯科衛生士は非常に多いです。給与面だけでなく、働きやすい環境なのかどうかの条件として福利厚生はよくチェックされている項目です。

写真を充実させる

写真が多い方が医院の雰囲気がわかりやすいため、応募者は増えます。働いている人の写真があればより良いでしょう。

その他職員の声を掲載するなど、医院の雰囲気がわかりやすくなるように、さまざまな場所の写真を掲載するのがおすすめです。

求人情報は随時更新する

求人情報は常に最新の状態にしておきましょう。長期間掲載する場合は、最低でも1ヶ月に1回更新してください。

何ヶ月も更新されていないと、「人気のない医院なのかな」「ずっと募集しているけどスタッフがすぐ辞める環境なのかな」などと思われてしまう原因にもなってしまいます。

新しい情報を随時掲載することで、安心して応募してもらうことができるでしょう。

歯科衛生士の求人にお困りならデンタルHR総研

歯科医院の求人に特化したサービスはいくつかあるので、グッピーを利用してうまくいかないという場合は、他のサイトを利用するという手もあります。

なかなか採用がうまくいかない場合は、採用代行の利用も検討してみてはいかがでしょうか。採用代行サービスを利用すれば、面倒な手間がかからず良い人材を集めることができます。

求人の掲載期間が長期間になっている場合はそれだけ費用もかかってしまうので、採用代行を利用した方がスムーズかつ費用を抑えられる可能性もあります。

採用代行を検討するなら、実績豊富なデンタルHR総研への相談をおすすめします。採用にかかる面倒な業務を全て丸投げすることが可能です。

プランは3つご用意しており、ベーシックプランは初期費用、月額費用無料の完全成功報酬型。費用に不安のある方でも、ノーリスクでの採用が可能です。人材不足のお悩みをスピーディーに解決できるでしょう。

採用活動にお悩みの方は、お気軽に「デンタルHR総研」までお問い合わせください。

まとめ

今回の記事では、求人サイト「グッピー」の特徴や採用を成功させるためのポイントなどをご紹介しました。

求人倍率が高く、売り手市場である歯科衛生士は、ただ求人を出すだけではうまく採用が決まらないことも多いです。

グッピーでは、求人票の作成代行や新卒者に向けて学校へ求人票やパンフレットを発送するサービスなどもあります。これらをうまく活用して、優秀な人材の採用へとつなげましょう。

それでもうまくいかないという場合は、ぜひデンタルHR総研にご連絡ください。人事・採用経験22年、歯科衛生士採用850名以上の実績を持つ歯科専門リクルーターが、貴院のスタッフ採用を支援いたします。