採用のノウハウ

歯科医院の採用強化と既存スタッフの定着を両立させるには？院長がとるべきスタンス

2026.08.26

歯科医院で採用を強化するには、市場のニーズに合わせて休日や給与などの就業条件を見直すことが重要です。一方で、新しいスタッフの採用だけを優先すると、既存スタッフが不満を抱き、モチベーションの低下や退職に ...

2026.08.19

歯科医院の採用では、福利厚生を充実させれば求職者に選ばれやすくなると考えている院長・経営者の方も多いでしょう。しかし、制度を増やしたり、選択肢を多く用意したりするだけでは、必ずしも応募につながるとは限 ...

2026.08.12

歯科医院の給与制度を見直し、採用や定着につなげたいと考えている院長・経営者の方も多いでしょう。これまで一般的だった皆勤手当や退職金、賞与なども、働く人の価値観が変化した現在では、必ずしも魅力的な制度と ...

2026.08.05

歯科医院で「必要な曜日や時間帯だけ働いてくれる人を採用したい」と考えていても、条件に合う人材がなかなか見つからず、採用に苦戦するケースがあります。非常勤スタッフの働き方そのものに問題があるのではなく、 ...

2026.08.03

「求人を出しても応募が集まらない」「採用してもスタッフがなかなか定着しない」と悩む歯科医院の院長・経営者は少なくありません。給与や求人広告の見せ方を変えることも大切ですが、その前に確認 ...

2026.07.28

歯科衛生士の採用では、「新卒だから給与は低くてよい」という従来の考え方が通用しにくくなっています。新卒歯科衛生士の求人倍率は高く、各医院の採用競争が激しくなっているため、給与を相場より低く設定すると応 ...

2026.07.22

歯科衛生士の採用において、給与は応募先を選ぶための重要な判断材料です。しかし、全国平均や院内の基準だけを参考に設定すると、自院のある地域の実情と合わず、応募が集まりにくくなる可能性があります。 &nb ...

2026.07.15

歯科衛生士の採用力を高めるために、勤務時間や休診日の見直しを検討している歯科医院も多いのではないでしょうか。給与を上げる方法だけでなく、「休み」と「時間」を充実させることも、応募を増やすための重要な取 ...

2026.07.08

歯科衛生士の応募が集まらない場合、周辺の歯科医院より給与を高く設定しようと考える院長は少なくありません。給与は勤務時間や休日より変更しやすいため、すぐに取り組める採用対策に見えるでしょう。しかし、給与 ...

2026.07.01

歯科衛生士の求人を掲載しても、なかなか応募が集まらないと悩んでいる歯科医院は少なくありません。採用を成功させるには、医院側が提示したい条件ではなく、求職者が医院を選ぶ基準を理解することが重要です。本記 ...