【歯科医院向け】ジョブメドレーの評判は？すぐやめるって本当？口コミを解説

医療分野は人材不足であることが多いですが、中でも歯科衛生士の人材不足は非常に深刻です。歯科衛生士は女性の割合が多く、ライフスタイルの変化で長期的に仕事を続けるのが難しいため、定着率が悪いともいわれています。

そして、歯科医院の数は非常に多く、常に医院同士で歯科衛生士の取り合いが発生しているような状況です。

そんな中でも、医療分野に特化した求人サイトを活用すれば歯科衛生士の人材確保ができるかもしれません。

今回は医療分野に特化した求人サイトの中から、「ジョブメドレー」について紹介していきます。

ジョブメドレーの評判や利用方法まで徹底的に解説していきますので、ぜひ参考にして人材不足を解消しましょう。

歯科衛生士の採用・雇用にお悩みの方は、こちらの記事もご覧ください。

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ジョブメドレーってどんな会社？

引用：ジョブメドレー

求人サイトを利用する前には、その求人サイトがどんな会社なのかを知っておく必要があります。安心して利用できるのか、どんな業種に強いのか、費用はどの程度かかるのかなど、さまざまな要素を把握してから利用しなければ、最大限の効果を得られません。

まずは、ジョブメドレーがどんな会社かを詳しくご紹介していきます。

基本情報

ジョブメドレーは株式会社メドレーが運営している医療や介護分野に特化した求人サイトです。現在は約30万の医院や事業所が利用しているサービスになります。

東京に本社を構えており拠点は1か所のみですが、対応地域は全国。求人の年代や雇用形態はさまざまで、ブランクのある人材が復職のため利用するケースなども多いです。

条件に合う求職者が登録されると通知が届き、スカウトメールは月200通まで無料で送信できます。求職者にアプローチしやすい機能がそろっているため、即採用につながりやすいです。

ジョブメドレーで扱っている主な業種

ジョブメドレーは、医療や介護分野に特化したサービスとして運営されています。

• 医科
• 歯科
• 介護
• 保育
• リハビリ/代替医療
• ヘルスケア/美容

ジョブメドレーで扱っている業種は以上の6つカテゴリーに分かれており、医科では医師や看護師、薬剤師から登録販売者まで幅広く扱い、介護や保育に関する人材全般、少し意外なところだと、美容師・理容師・エステティシャンなどのヘルスケア/美容の業種も扱っています。

歯科では歯科衛生士をはじめとして、歯科医師、歯科技工士、歯科助手が対象です。

ジョブメドレーの特徴

ジョブメドレーは、採用が決定した際に費用が発生する成功報酬型の求人サービスです。

求人掲載や原稿作成などの基本機能は無料で利用でき、初期費用を抑えて採用活動を始められる点が特徴です。また、医療・介護・福祉分野に特化しており、専門職の採用に強みがあります。

掲載後は応募を待つだけでなく、スカウト機能を活用して求職者へ直接アプローチできる仕組みも用意されています。

ジョブメドレーの料金形態について詳しく知りたい方はこちらの記事もご覧ください。

【採用担当者向け】ジョブメドレーの成功報酬はいくら？料金形態を徹底解説

 

ジョブメドレーで採用を行った院長の口コミ・評判をご紹介

ここまではジョブメドレーの特徴などをご紹介しましたが、やはり1番重要なのは利用者からの評判でしょう。

もちろんケースバイケースで合う合わないという相性はありますが、基本的に評判の良いサービスを利用したいものです。

そこで今回は、実際にジョブメドレーを利用した院長からの評判をいくつか集めました。

欠員が出たため求人情報を掲載しました。情報掲載から採用までスムーズにやり取りできました。費用も想定よりも抑えることができたので助かりました。面接の調整などもWEBで対応できたので時間を作りやすくてありがたかったです。

 

ハローワークなどを利用していましたが、求める人材がなかなか採用できなかったためジョブメドレーを利用しました。利用した決め手は初期手数料などが無料だったからです。実際には有料オプションを使わせてもらったので多少のお金はかかったものの、優秀な人材を確保できたので助かりました。欠員が出たらまた利用したいと思います。

 

医療系の求人サイトの中では最大規模のようだったので活用させてもらいました。スタッフの方の対応が丁寧だったのが好印象ですね。早期退職者が多く不安もありましたが、返金制度もあったので安心して利用できました。

良い口コミでは、早期退職者の返金制度や採用までのやり取りのスムーズさを評価している方が見られました。

全体的に採用コストが安い点やスタッフの対応の良さを評価している方が多く、安心して利用できることがわかります。

「ジョブメドレーで採用した人材は定着しにくい」は本当？

一部では、「ジョブメドレー経由の採用は早期離職が多いため悪質」といった口コミもありますが、これは特定の求人媒体だけの問題ではありません。

実際には、採用後の定着率は職場環境や条件面、マネジメント体制など複数の要因に左右されます。特に歯科業界では人材の流動性が高く、離職が起きやすい背景があります。

ここでは、採用活動を始める前に理解しておきたい、歯科スタッフが離職しやすい代表的な理由を紹介します。

よくある理由①職場の人間関係

歯科医院は少人数で運営されるケースが多く、人間関係が職場満足度に直結しやすい環境です。院長やスタッフ同士のコミュニケーション不足や、教育体制の不備によるストレスが原因で離職につながることも少なくありません。

特に新しく入職したスタッフは職場に馴染めるかどうかが重要なポイントとなるため、受け入れ体制やフォロー体制を整えておくことが定着率向上に大きく影響します。

よくある理由②労働条件のミスマッチ

求人情報と実際の労働条件にギャップがある場合、早期離職につながりやすくなります。給与や勤務時間、休日数などの条件だけでなく、業務内容や求められるスキルの認識のズレも大きな要因です。

特に歯科業界では「思っていたより忙しい」「業務範囲が広い」といった理由で退職するケースも見られます。採用時には正確な情報を伝え、双方の認識をすり合わせることが重要です。

よくある理由③ライフステージの変化

歯科衛生士や受付スタッフなどは女性が多く、結婚や出産、育児といったライフステージの変化が離職に影響することがあります。

働き続けたい意欲があっても、勤務時間やシフトの柔軟性が不足していると継続が難しくなるケースも少なくありません。そのため、時短勤務や柔軟なシフト制度など、多様な働き方に対応できる環境を整えることが、長期的な定着につながります。

 

 

ジョブメドレーが多くの医院から選ばれている理由とは

口コミからもわかるように、ジョブメドレーの利用には、たくさんのメリットが存在します。

求人サイトは世の中にいくつも存在していますが、ジョブメドレーは医療や介護に特化した求人サービスの中では最大級の規模を誇り評判も良いです。

具体的にどのような部分が求人を出す側にとってのメリットとなり、最大級のサービスに成長したのかを紹介していきます。

医院の魅力が伝わりやすい

ジョブメドレーでは、医院の魅力を伝えるため、求人の無料サポートを行ってくれる専任のスタッフが用意されています。

更に、スタッフの声や写真といった医院の魅力を伝えるための要素をコンテンツとして掲載することも可能です。

特に歯科衛生士は担当できる業務範囲が法律で定められているため、仕事内容はどうしてもどこの医院も似たようなものになってしまいます。医院の雰囲気などは、求人情報として非常に価値があるものなのです。

有料のオプションを活用すれば、ジョブメドレースタッフによる職場インタビューや、写真やコメント動画の特設ページを作ることも可能で、医院の魅力を最大限に引き出すことができます。

 

理想の人材を見つけやすい

ジョブメドレーの登録求職者数は100万人を突破しています。また、医療介護に特化しているので理想の人材を見つけやすいという点も大きなメリットの1つでしょう。

求人・転職サイトはたくさんありますが、特化型のサイトではない場合、登録者数が多かったとしても全ての求職者が対象者にはなりません。

歯科衛生士を採用したいのであれば、やはり職業に特化した求人サイトを利用するのが採用への近道になるでしょう。

スカウト機能で効率良く求人が探せる

歯科衛生士は有効求人倍率の高い超売り手市場です。求人情報を掲載するだけではどうしても受け身になってしまうため、採用したい場合は、医院側からの積極的なアプローチが必要になるでしょう。そこでおすすめしたいのが「スカウト機能」です。

ジョブメドレーでは、1カ月あたり200通までは無料でスカウトメールを送ることができるので、この機能を使わない理由はありません。

求職者の保有資格や経験年数、希望勤務地などの登録情報を閲覧できるので、自院に合った人材にピンポイントでアピールでき、効率よく採用活動ができるでしょう。

Web面接で選考をスムーズに進められる

「Web面接」もジョブメドレーの評判が良い要素の1つです。

面接のスケジュール調整から実際の選考までWeb上で行うことができます。求人から採用までWebで管理することができるため、非常にスムーズに選考を進めることができるでしょう。

Web面接では求職者も家にいながら面接を受けることができるので、スケジュール調整もしやすく、医院、応募者双方の負担が少なくなるのもメリット。

採用には費用がかかるのはもちろんですが、面接や選考に時間がかかるという意味でも医院の負担が大きいです。それら一連の流れをWebでスムーズに行うことで、負担の軽減につながります。

求人を出している状況の多くは人が足りていないわけですから、こうした部分の効率化は思った以上に大きなメリットになるでしょう。

動画選考で人材をじっくり選べる

ジョブメドレーには、「動画選考」という機能もあります。

動画選考は、求職者が自己PRや医院側からの質疑応答などを自分で撮影し、撮影した動画を提出して受ける選考のことです。

動画選考では対面で行う面接のように、双方向のコミュニケーションを取ることはできませんが、聞きたい質問は事前に伝えることができます。

応募がきた際には見比べながらじっくり選ぶことができますし、こちらも選考の時間短縮につながるでしょう。

動画撮影はやり直しがきくため、求職者側もリラックスして自分のペースで質問の回答や自身のアピールができると好評です。

ジョブメドレー利用時の注意点

ジョブメドレーは成功報酬型で導入しやすい一方、運用面や制度面でいくつか注意すべきポイントがあります。特に、スカウト機能の活用方法や制度変更に関する情報は事前に把握しておくことが重要です。

導入後に「思っていたのと違う」とならないためにも、口コミや最新の制度動向を踏まえて、適切に活用する視点が求められます。

スカウト機能の精度に対して厳しい口コミあり

ジョブメドレーのスカウト機能については、「自社にマッチしていない求職者にも送れてしまう」といった口コミが見られます。特に検索条件やプロフィールの精度によっては、期待するターゲットに絞りきれないケースもあるようです。

そのため、スカウト文面の工夫や条件設定の見直しなど、運用面での改善が成果に直結します。スカウトは自動最適化されるわけではなく、担当者の運用力が重要なポイントとなります。

「勤続支援金」制度は2024年に終了

これまでジョブメドレーでは、採用後に求職者へ「勤続支援金（お祝い金）」を支給する制度がありましたが、2024年12月31日をもって終了しています。

これは職業安定法の改正により、転職サイトによる金銭的インセンティブの提供が禁止されたためです。現在はこの制度を前提とした応募動機は期待できないため、求人内容や職場環境そのものの魅力を高めることが、採用成功につながります。

 

ジョブメドレーの登録から採用までの流れ

ここからはジョブメドレーに登録して求人情報を掲載、そして人材の採用までの流れをご紹介します。

実際の流れを先に知っておけば、スムーズにサービスを利用することができるでしょう。特に急に人材を確保しなければならないケースでは、スムーズに採用まで進める必要がありますから、流れを把握しておくことは大切です。

1.申し込み

まずは、ジョブメドレーのサイト上のお申込みフォームをクリックして、フォームに必要事項を入力して送信しましょう。

送信が完了したら、ジョブメドレー運営事務局によるお申し込み内容の確認および審査が行われます。

フォームからお申込みをした時間にもよりますが、最短だと即日中に審査が終了し、審査完了後すぐに利用を開始できます。

もちろんこの段階でも費用がかかることはないので、安心してお申込みください。

2.求人広告の作成

審査を終えて利用開始となったら、まずは求人広告の原稿を作成することになります。

自身で原稿を作成することも可能ですし、ハローワークの求人票があれば、ジョブメドレーに無料で代行を依頼することも可能です。

原稿を自身で作成する場合は、申し込みから5〜10営業日ほどで掲載、代行で原稿を作成する場合だと、申し込みから10〜15営業日ほどで掲載になります。

掲載までに必要な営業日は時期によっても変動することがあるため、注意しましょう。

3.求人広告公開・選考開始

原稿が完成して求人広告が掲載されたら、次は選考を行います。

公開された求人情報を見た求職者からの応募があれば、面接などを行い選考しましょう。

求人広告が掲載されたタイミングから、スカウトメールを送ることも可能です。より積極的に人材を確保したい場合は、スカウトメールをうまく活用することで、効率的に人材へアプローチすることが可能になります。

また、求人情報を目立たせたい場合は、求人情報の優先表示などの有料オプションを利用することで設定を強化できます。

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ジョブメドレーは評判の良い求人サイトですが、それでも歯科衛生士の採用が難しいことに違いはありません。歯科衛生士を採用するには、求人原稿の工夫や積極的なスカウトメールが必要になります。しかし、これらの作業は非常に手間がかかりますし、ノウハウがなければ難しいのも事実。

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まとめ

歯科衛生士をはじめとした医療や介護分野での人材不足は深刻な問題です。

人材をしっかり確保するためには、ジョブメドレーのような業界特化型求人サービスの利用は避けられません。

しかし、求人サイトを使いこなすにも手間がかかってしまい、ただでさえ人材不足で困っているのに時間を割くことは難しいというケースも少なくないでしょう。

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